五莲县2026年“技能之星”职业技能大赛新闻发布会召开

大众网记者 韩鑫 日照报道　　

为深入推进技能人才队伍建设，弘扬工匠精神，助力县域产业转型升级和经济高质量发展，8月25日，五莲县2026年“技能之星”职业技能大赛新闻发布会正式举行。县人社局党组成员、副局长李法臣，县公共就业和人才服务中心主任王凯出席发布会，权威发布大赛赛事安排、项目设置、奖励激励政策等，并详细介绍全县技能人才培育工作成效，现场回应社会关切与媒体提问。

据介绍，职业技能竞赛是挖掘、选拔、培育高技能人才的重要载体，是推动劳动者技能提升、优化人力资源结构的有效抓手。当前，五莲县正处于产业提质升级、动能加速转换的关键阶段，高端装备制造、现代农业、民生服务等领域对技能人才需求持续攀升。本次大赛以赛促学、以赛促训、以赛促建，旨在搭建技能比拼、技艺交流、人才展示的专业化平台，进一步营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚，引导更多劳动者走技能成才、技能报国之路，为全县经济社会高质量发展筑牢技能人才支撑。

本次“技能之星”职业技能大赛由五莲县人民政府主办，县人社局及相关行业主管部门、职业院校、重点企业联合承办，将于10月17日（周六）在日照市科技中等专业学校正式开赛。赛事严格参照国家职业技能高级工及以上标准组织实施，全程规范严谨、公平公正。

赛事项目设置紧密贴合五莲县产业发展布局和市场紧缺工种需求，精准对接重点产业链和民生服务领域，共设置车工、多工序数控机床操作调整工、农艺工、农业技术员、保育师五大竞赛项目。相较于2025年赛事，今年赛事新增智能制造类、民生服务类等热门工种，保留服务乡村振兴的涉农核心项目，赛事针对性、实用性、产业适配性显著提升，更加贴合县域产业发展刚需。

本次大赛面向全县各类企事业单位、国家及省市驻五莲单位在岗从业人员开放报名，鼓励各企业组团参赛。报名工作将于9月初正式启动，9月下旬截止，报名须知、赛事规程、技术文件等内容将通过县政府官方网站、官方微信公众号等平台统一对外公布，参赛者可通过单位统一申报或个人自主报名两种方式参与赛事角逐。大赛采用初赛、决赛两级赛制，初赛由各单位自主组织选拔，择优推送优秀选手晋级县级决赛，决赛由大赛组委会统一组织，通过理论考核与实操考核相结合的方式综合评定选手成绩。

激励政策方面，本次大赛设置多层次、高含金量的奖励扶持机制。赛事将评选产生一、二、三等奖及优秀奖若干名，为获奖选手颁发荣誉证书及专项奖金，其中一等奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元，各赛项第一名将授予“五莲技能之星”荣誉称号。同时，大赛设立优秀组织奖，表彰赛事组织工作成效突出的单位。

在职业成长扶持上，获奖选手可享受专项职业技能等级晋升政策，获奖名额控制在各赛项参赛总人数的50%以内。各工种决赛前6名选手，符合资质条件的可晋升二级/技师职业等级，原有二级/技师资质的可晋升一级/高级技师；其余获奖选手可晋升三级/高级工职业等级，切实以赛事赋能技能人才职业发展。

除专项职业技能赛事外，五莲县还持续健全技能人才培育体系，构建起产教融合、精准培训、企业自主评价等全方位、常态化育才体系，技能人才队伍建设成效显著。深化产教融合校企合作，依托日照市科技中等专业学校推行订单式人才培养模式，联动企业参与课程设计、实训教学全过程，打造“车间课堂”“产业学院”。2025年已联动10家重点企业，开设7个专业订单班，建成20个校外实训基地，覆盖16个核心专业，实现人才培养与企业需求精准对接。

同时，该县依托全县17个社区“技能普惠中心”，推行“县域定制、产业嵌入”精准培训模式，常态化开展养老护理、电商直播、现代农业等免费特色技能培训，搭建“培训+就业”一体化服务通道。2025年以来，累计开展订单式技能培训4035人次，有效提升城乡劳动者就业创业能力。此外，五莲县还积极落实企业技能人才自主评价政策，下放评价权限、激活企业育才主体活力，目前已支持19家企业开展自主评价，累计培育高技能人才2444人，县域高技能人才队伍持续壮大。

下一步，五莲县将高标准、高质量推进技能大赛各项筹备组织工作，严格恪守公平、公正、公开原则，优化赛事服务保障，全力打造高质量、有特色、有影响力的技能赛事。同时，五莲县还将持续深化技能人才培育改革，完善人才培养、评价、激励全链条机制，广泛汇聚优质技能人才资源，为全县产业转型升级、经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和技能支撑。