从“国标”首证到全省首家基地，泰安数字人才培育的“两级跳”

近年来，泰安市精准把握数字经济发展趋势，锚定产业链、人才链、创新链协同发展，科学搭建数字技术工程师培育链条，在全省率先启动实施首批数字技术工程师培育项目，取得全省首张数字技术工程师“国标”证书。今年，按照人社部部署要求，在省人社厅关心指导下，泰安市探索打造全省首家数字技术工程师实践基地，依托标准化实践基地平台，持续推进数字人才培育工作提质增效，累计培训数字技术工程师400余人，为产业数智化转型提供了有力人才支撑。

强化基础支撑，构建一体化育才格局。坚持政策先行、多方协同、实体承载，从制度体系、组织保障、实训载体三个维度搭建培育平台，筑牢数字人才培育根基。一是健全政策强保障。紧扣数字人才引进培育、创新创业、激励保障等关键环节，出台《加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》，提出12项55条具体举措，构建覆盖数字人才引、育、留、用的全链条政策保障体系。制定《泰安市数字技术工程师培育方案》，围绕人工智能、工业互联网、区块链等前沿技术领域，明确目标任务，细化培育标准，健全评价体系，全面提升数字人才培育科学化、规范化、标准化水平。二是多方联动聚合力。统筹人社、工信、大数据等部门职能，联合40余家企事业单位组建数字技术工程师培育联盟，构建“政府+机构+企业+园区”四方协同培育矩阵，形成互为支撑、一体发展的“雁阵”培育格局。探索推行“校企双主导”个性化定制化培养模式，创新开设数字技术“产教评”微专业微学科，实现校企全程共育人才。三是建强基地促实训。积极推进数字技术工程师培育供需链试点建设，整合利用菲利信数科、浪潮集团等头部数字企业优势资源，投资3000万元建成占地1万平方米的综合性数字技术工程师实践基地，集教学授课、实景实操、职业认证、就业帮扶、创业孵化五大功能于一体，配齐前沿实训设备，配套宿舍、智慧食堂等完善生活设施。基地全面开放AIGC（人工智能生成内容）大模型训练、智能制造产线全真实训场景，实现教学课程、实操项目与企业一线岗位标准精准匹配。

坚持需求导向，打造全链条育才体系。聚焦促进产业数字化转型升级，以企业实际需求为导向，创新培育模式，优化师资课程，分类精准教学，提升数字人才培育质效。一是配强师资力量。统筹组建专业化师资梯队，选聘菲利信、浪潮等数字企业资深技术骨干，中国海洋大学、山东农业大学等高校专家教授，以及数字产业链行业领军人才，搭建“企业专家+高校教授+行业导师”三位一体师资团队。构建“基础理论+核心技能+项目实战”三级递进式课程体系，全面提升课程设计的系统性、针对性、实效性。二是多维融合施教。健全“线上赋能+线下实训”双轨培育机制，线上搭建专属学习平台，上线数字化教学8大模块、284门精品课程，覆盖大数据、人工智能、大模型实操等核心领域，配套答疑、题库、测评等系统功能，满足学员碎片化学习需求。线下实行小班制精品教学，每班不超20人，配备12名导师跟踪指导，“手把手”开展沉浸式实操训练。三是分类精准赋能。针对学员基础能力、岗位需求等实际，开展差异化、个性化分类培育，面向“零基础”学员强化数字基础技能提升，面向持证工程师开设大模型应用等前沿进阶课程，面向未就业高校毕业生开展就业实操实训，面向企业技术骨干开设定制化订单培训。基地投用至今已开办线下实训12期，其中企业订单班2期、培训285人次，实操实践参与率达100%，帮助189名学员实现就业上岗，就业率超98%。

深化机制改革，建强复合型育才平台。打通人才评价、就业创业、成果转化链条，推动培育成效转化为企业转型、产业升级的核心动力，实现人才培育与经济发展同频共振。一是拓宽评价路径。探索建立数字技能等级与专业技术职称、职业资格证书互认机制，学员完成培训考核取得数字工程师等级证书后，符合条件的可同步认定对应职称、职业资格，实现“一次培训、多重认证”，让更多学员成长为技术技能型复合人才。二是助力就业创业。深化多方合作，基地联合10余家数字企业搭建实践就业对接平台，与3所本地高校建立实习认证合作机制，打通培养与就业通道。依托辖区内省级人力资源服务产业园，为有创业意愿的学员提供导师辅导、场地支持、创业贷款、证照代办等一站式全周期创业跟踪服务。联动辖区内青年创业未来社区，开设轻量化创业实训课程，助力OPC数字创业生态培育壮大。目前，基地已组建10人专属创业导师团队，累计为200余名学员提供专项创业指导服务。三是促进成果转化。依托基地搭建创新成果转化平台，对接重点数字企业研发需求，遴选优质实训项目，组织学员深度参与企业技术研发，配套提供场地、设备、技术、团队等全方位支持，截至目前已对接20余家重点企业、落地30余个优质项目，为数字经济高质量发展持续注入新动能、新活力。（大众新闻记者 刘涛）

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