中国石油烟台公司：精准帮扶解急难 金秋助学见真情

大众网记者 崔荔媛 通讯员 金伟晶 烟台报道

“中石油真好，有了这笔钱，爸爸妈妈就不用那么辛苦了，谢谢你们。”稚嫩而真挚的话语，出自一位受助员工子女之口，也让中国石油烟台公司2026年“金秋助学”活动的意义瞬间具象化。这不只是一笔助学金的交付，更是一份沉甸甸的企业温度，跨越岗位与家庭的距离，直抵人心最柔软的角落。

金秋时节，既是丰收的季节，也是学子们整装待发、奔赴新征程的起点。然而，对于部分困难员工家庭而言，新学期的学费、杂费、生活费等叠加开支，往往构成不小的经济压力。中国石油烟台公司没有停留在“等员工找上门”的被动帮扶，而是坚持把关爱想在前、做在先，将“金秋助学”作为深化“我为群众办实事”的重要载体，以主动作为回应员工所急所盼。

为此，公司构建起“全面摸排+动态管理”的精准识别机制。各工会分会深入一线班组，通过面对面沟通、入户走访等方式，逐户核实困难员工家庭收支、子女就学阶段及学费负担等情况，建立翔实的信息档案。在此基础上，依据困难程度科学分类、合理分档，经员工本人申请、工会分会初审、公司工会审查核实、规范建档、集体评议及公示等规范流程，最终确定资助名单，确保帮扶对象“不漏一户、不落一人”，确保每一笔资金都用在最需要的地方。底数清、情况明、标准严，保证了全过程公开公平公正，让有限的资源释放出最大的温暖能量。

金秋助学并非孤立的年度活动，而是中国石油烟台公司员工关爱体系中的一个温暖注脚。近年来，公司逐步构建起涵盖节日慰问、困难帮扶、大病救助、子女助学等在内的全方位关爱矩阵，形成了“平时有人问、困难有人帮、节日有人访”的长效机制。

从“不让一个孩子掉队”的朴素愿望，到“不让一个家庭因学致困”的制度安排，中国石油烟台公司将更多看得见、摸得着的民生实事办到员工群众心坎上，共同书写好企业与员工双向奔赴、共同成长的温暖篇章。