“诉仲”联动前置调解 源头化解劳资纠纷——枣庄市市中区法院成功化解一批涉企劳动争议纠纷

为深入践行新时代“枫桥经验”，持续擦亮“法护中兴”司法品牌，纵深推进多元解纷减量增效，枣庄市市中区法院聚焦劳资纠纷源头治理，打破传统事后办案模式，构建“仲裁提前预判、纠纷前置介入、综治联动调处、全程闭环化解”的全链条解纷机制。近日，依托该机制，枣庄市市中区法院联合综治中心（驻法院调解工作站）成功高效化解一批涉企劳动争议，实现护民安企、案结事了、和谐共治的良好法治效果。

近期，王某等多名劳动者因社保、经济补偿等事宜，与某服装公司产生劳动争议，依法向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该批纠纷诉求集中、关联度高，涉及数名一线务工人员的切身利益，同时也牵涉辖区小微企业的正常经营。若任由案件走完仲裁、诉讼全流程，不仅会大幅拉长处置周期、增加群众维权成本，极易引发群体性信访隐患，还会持续拖累企业生产经营。

仲裁预警：源头捕捉纠纷隐患

以往劳动纠纷多在仲裁审结、当事人起诉立案后才启动司法介入，处置滞后、矛盾易激化。为破解这一难题，市中区法院健全仲裁阶段常态化预警研判机制，依托诉仲联动信息互通平台，紧盯仲裁在办案件，对同质性、群体性劳资纠纷实行提前筛查、重点关注。在该批案件进入仲裁程序、双方尚未产生实质性对立冲突时，法院第一时间预警，精准梳理案件共性特征、核心争议焦点及矛盾根源，全部纳入先行重点调解台账，正式启动矛盾纠纷前置化解流程，实现劳资纠纷“仲裁早预警、风险早识别、诉前早处置”。

综治联动：聚力做实先行调解

市南（劳动）法庭主动对接综治中心（驻法院调解工作站），组建联合调解专班，紧盯仲裁审理窗口期，在案件开庭及诉讼立案前集中开展调解攻坚。专班精准把握双方困境：服装公司作为小微企业，受市场影响资金吃紧；劳动者薪资补偿关乎家庭生计，诉求均有现实基础。秉持“法护中兴、司法为民、助企优商”理念，专班法理情理并重，既向企业释明劳动法规、补偿标准及诉讼风险，压实其主体责任；又向劳动者明晰裁判尺度、疏导预期，引导理性维权。同时立足善意文明司法，优化履约方案，力求降低对企业经营的冲击，为小微企业留存发展空间。经多轮背对背沟通与面对面磋商，双方最终消除分歧，自愿达成一致意见并现场签订协议。

全程跟进：闭环落地案结事了

为切实筑牢多元解纷成效、杜绝调解流于形式，市中区法院建立完善先行调解闭环履约督办机制，全程跟进调解协议落地落实。目前，双方已自愿签订合法有效的调解协议，薪资及经济补偿履约事宜正有序推进中。

此次批量劳资纠纷的成功调解，是市中区法院强化仲裁预警、深耕先行调解、做实多元解纷的生动实践。下一步，市中区法院将持续擦亮“法护中兴”司法品牌，持续健全仲裁阶段预警筛查、多元联动解纷常态化工作机制，以精准前置的司法服务护航辖区劳动关系和谐稳定、法治化营商环境持续优化。

（枣庄市市中区法院）