干部学习会｜识人不能只靠“会议室”

□陈心雨

“会场集中化、材料纸面化”是干部考察普遍存在的短板，多数考察局限在会议室里听汇报、翻台账、谈印象，下沉一线实地察看少，紧盯干事现场实景研判少；看重容易出彩的显性工作，忽视久久为功的基层潜绩，习惯统一化、模板化评价，缺少贴合干部实际的个性化研判。项目攻坚、信访调处、邻里矛盾、民生服务等一线实景里干部的真实表现，藏着最客观的德才实情，也是提升干部考察质效必须抓牢的核心抓手。

会议室里的发言可以斟酌修饰，书面台账能够打磨包装，仅凭会场座谈很难看清干部完整真实画像。基层实景才是检验干部成色的“天然标尺”：面对历史遗留积案的处置姿态，映照干事担当；面对日复一日琐碎民生事务的坚守韧劲，彰显为民情怀；面对多重工作压身的统筹调度能力，体现综合素养；面对名利关口诱惑的取舍分寸，凸显纪律操守。如果始终困在会议室开展考察，脱离干事现场、远离群众一线，勾勒出的干部画像必然浮于表面，无法看透干部真实能力、内在心性。

做深做实干部考察工作，核心要打破“会议室局限”。推动考察重心从“室内静态听述”转向“一线动态察事”，把现场实景表现转化为可量化、可佐证的考察依据。要跳出固定会议室、固定谈话时段的传统模式，把考察点位延伸到项目工地、便民窗口、村组院落、信访一线，近距离观察干部直面矛盾、服务群众、协同攻坚的原生状态，从临场应变、处事方式、群众口碑中辨别真实作风。摒弃“泛泛问工作、笼统评优劣”的粗放提问方式，围绕具体攻坚任务、突发矛盾纠纷、群众急难愁盼开展案例式访谈，通过“难题如何处置”“诉求怎样化解”等具象问题甄别干部真实本领。针对急难险重任务、日常基层履职、八小时外言行三类场景建立纪实台账，联动年度考核、日常走访、12345群众诉求、专项督查、舆情线索等多渠道信息交叉比对验证，将零散的一线表现梳理为可溯源、可核对、可采信的综合评价，坚决杜绝仅依靠会议室谈话印象简单给干部定性画像。

（作者单位：枣庄市峄城区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬