干部学习会｜莫让“避”字成为干事创业的“拦路虎”

□刘同艳

干部应该以纾民困、解民忧作为干事创业的目标，而不能时时“避”、事事“避”，站在正确政绩观的对立面。发展路上的难题是“避”不开的，干部们须知，今日绕过的“拦路虎”，明日就是更难逾越的“高山”。唯有以“明知山有虎，偏向虎山行”的决心迎难而上，才能真正攻坚克难，实现“为官一任、造福一方”。

什么是“避”？“避”就是不讲担当、不重担当。现实中，部分干部以“绕”“拖”“挑”的态度对待工作。有的面对不同岗位的矛盾困难畏首畏尾、迂回绕行，对事关民生福祉的“硬骨头”和“烫手山芋”回避逃逸，一味绕道低头；有的手握权力、担负职责却拖延推诿，只想当官不想干事，表面上“正在研究”“按程序办”“等待时机”，实际上是为民服务的意识淡化、为民担当的精神缺失，以“拖”来避开旧事、急事、棘手事，消耗时间和民心；有的对工作挑肥拣瘦、避重就轻，眼里只有“显绩”，没有“潜绩”，重视眼前能展览、好作秀的“盆景式”项目，而忽略为后人作铺垫、打基础的长远事。凡此种种，都是政绩观错位带来的“病症”。这些自作聪明的“避”，实则是对岗位最大的亵渎、对人民最大的辜负。

当前，百年变局加速演进，我国发展既面临难得机遇，也伴随严峻挑战。面对风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，更需要干部们昂首向前，直面斗争。“正因为有风险，才需要担当。如果工作都那么好干，谁上去都能干，那还要什么担当呢？”越是“多栽花少种刺”“为了不出事，宁可不干事”“只想争功不想揽过、只想出彩不想出力”，就越是像“庙里的泥菩萨，经不起风雨”，又谈何担当民族复兴的大任。干部须知，以“避”为道，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。必须破除“避”的障碍，以正确政绩观引领实干新风。

筑牢思想根基，铲除“避”的土壤。思想是行动的先导。明确“我是谁、为了谁、依靠谁”是干部立身处世的首要问题，也是干事创业的思想根基。干部要明确，不论身在哪个岗位，自己的权力都是党和人民赋予的，都是为党和人民做事用的，要为民谋利，更要尽责尽力为民谋利。干部始终站稳人民立场，坚持以“为人民出政绩，以实干出政绩”作为自己干事创业的“指挥棒”，从瞻前顾后、迂回绕圈的“歧途”中回归正局。从根源上正本清源，“避”的心态自然失去思想土壤。

锤炼过硬本领，补强“避”的软肋。“温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。”基层是最好的练兵场，干部成长无捷径可走，只有到基层的广阔天地中经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。有的干部“保官避事”，原因就是能力上有短板，因此才在困难面前怯步退缩“打摆子”，害怕出错担责，丢了头上的“乌纱帽”。真本事是干事创业的底气，干部们要主动在实践中学习、在困难中淬炼，强健自身长成参天大树，做到敢担当、能克难、善作为，既啃得下“硬骨头”，也接得好“烫手山芋”。

坚持严管厚爱，引导由“避”到“立”。从严管理与关怀爱护如同“车之双轮”“鸟之两翼”。一方面要立规矩、正风气，严格要求干部履职尽责的态度和行动，做到“避责”一定“必责”。干部心有所畏，才会行有所为、尽忠职守、负责担当；另一方面要在刚性约束之外，彰显组织的柔性与温度。要政治上关心干部，在思想上关怀干部，引导干部树立和践行正确政绩观，涵养“功成不必在我、功成必定有我”精神境界。要精准落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，切实打消“洗碗越多、摔碗越多”的顾虑，让勇挑大梁的干部有舞台、有奔头。要调动干部的积极性，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，引导干部自觉防“避”病，立担当。

发挥头雁效应，共破“避”之藩篱。领导干部作为“关键少数”，只有坚持以身作则，干在一线，担当作为，才能让基层干部“不令而行”。反之，倘若领导干部遇事就当“甩手掌柜”，有事就搞“击鼓传花”，不仅损害领导干部在人民群众心中的形象，还会带来风气涣散的风险，影响干事创业的积极氛围。领导干部要树牢担当之志、改进领导之法、树好标杆榜样，做到不摆手、不缩手、不甩手、不撒手，带头破“避”之风。广大干部要向身边愿担当、敢担当的先进标杆看齐，撸起袖子加油干，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。

志不求易者成，事不避难者进。新时代新征程，广大干部要坚决摒弃避事心态，不要让“避”字成为干事创业的“拦路虎”，应始终保持知重负重、敢打必胜的昂扬斗志，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，冲锋在前、建功立业。唯有迎难而上，方能在新时代的考卷上写下无愧于党和人民的答案。

（作者单位：临沂市郯城县委组织部）

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