上市公司的体面，不该用年轻人的前途来换

据报道，常州星宇车灯股份有限公司，国内车灯行业龙头企业，2026届校招共招录了440名应届毕业生。入职刚满一个月，公司HR便集中约谈这批新人，给出了一个“二选一”的方案：要么主动以“个人原因”签字离职，拿半个月工资补偿；要么拒绝离职，被单方面调岗至流水线，从事“打螺丝”、线束插接等普工工作。约谈中，HR还暗示“常州有一个400多人的HR群”，只有配合签字，后续背调才不会受影响。

8月25日，常州市人社局通报确认：星宇股份与其中107人解除劳动合同，协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。

大批硕士甚至博士学历的应届生，就这样被推到了十字路口，左右为难。

可另一方面，这家公司并不缺钱。2025年营收超152亿元、净利润超16亿元，账面现金超20亿元。不缺钱，却对刚入职的应届生下如此狠手，为什么？时间节点耐人寻味：就在大规模劝退约谈的前一周，2026年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请。

市场普遍质疑，此次人员调整是为了短期压降人力成本、优化人均效能数据，为港股IPO铺路。

企业的长期战略更是与此背道而驰。星宇股份正处于从传统车灯向智能车灯转型的关键阶段，2025年研发投入高达8.84亿元。一家声称需要高素质技术人才支撑转型的企业，却在上市窗口期把新招的硕士、博士往流水线上赶——这样的用人逻辑，不仅短视，更暴露了把年轻人当“耗材”的冷漠。

企业可以调整战略、可以优化人员，但《劳动合同法》划定的底线不应突破。单方面变更岗位、以惩罚性调岗胁迫离职、违背协商一致原则，这些操作涉嫌违法。

更何况，被劝退的107名应届生，大多已彻底错失2026年度考公、国企校招等专属就业通道。他们被招进来时是“后备人才”，被推出去时只值半个月工资。

劳动监察部门已介入全面核查用工合规情况，接下来要查清的不只是“有没有违法”，更是“为什么敢这么干”。一家上市公司，业绩亮眼、现金充沛，却毫无承担对应社会责任的意识，这种现象需要制度层面的纠偏——比如加大对校招违约的约束力度，比如对应届生身份时效性给予政策保护。

账可以算在报表里，责任不能算在年轻人头上。企业逐利无可厚非，但逐利不该突破法律的底线，更不能以毁掉一群年轻人的职业生涯为代价。

不缺钱却缺良心，是一道比财务报表更难看的伤疤。今天他们能在上市窗口期这样对待应届生，明天是否会在下一轮调整中用同样的逻辑对待每一个普通员工？

信任一旦碎了，缝起来比砸下去难得多。一家要冲刺港股的企业，请先学会守好自己的信誉。

（作者：文和刀，来源：九派新闻）