四个关键字，读懂济南“组工干部培训月”

　　大众网评论员 魏俊怡

8月4日开班，8月26日收官。2026年济南市“组工干部培训月”历时四周，落下帷幕。

这是自2022年创办以来，连续举办的第5个年头。五年来，从初创时的立柱架梁，到巩固期的系统提升，再到近两年的精准施训与全面覆盖，培训月一步一个台阶，在全市组织系统树起了“全员抓学习、人人上讲台、业务大比武、千人大培训”的鲜明旗帜。

一个月来，从自身建设工作到干部工作，从基层党建工作到人才工作，四大板块依次展开、环环相扣。在全市组织系统，“培训月”早已不是一项例行公事，而是一种融入日常、化作经常的学习生态。

今年的培训月尤为特殊。正值半年收官冲刺，区县、镇领导班子换届全面启动之际，市委组织部下决心把大家从繁忙的工作中集中起来“加油”“充电”。回过头看，这一个月究竟留下了什么？不妨梳理为四个关键字。

　　关键字一：严——一次旗帜鲜明讲政治的“淬火”

对组工干部来讲，政治上绝对可靠、对党绝对忠诚是第一位的。开班动员讲话中，开宗明义强调这是“践行讲政治标准、筑牢忠诚本色的必然要求”。

全国党建工作座谈会于6月15日在北京召开，对新形势下加强党的建设作出系统部署，明确了当前和今后一个时期的工作方向。培训月开班正值这一重要节点，动员讲话明确要求组工干部在理论武装上“先学一步、深学一层”。这种紧跟中央重大部署的政治自觉，贯穿了整整四周的培训全程。开班首周的自身建设工作培训周，正是以此为基调，聚焦政治素养和纪律作风，为整个培训月立起了“严”的标尺。

尤为务实的是，今年的“严”从一开始就定下了“奔着问题去”的鲜明基调。培训不搞“花架子”、不打“糊涂账”，必须直面日常工作中暴露出的薄弱环节和制度执行中的偏差。不讲虚话和套话，而是要求各处室对照工作实践中反复出现的“常见病”“易发病”，逐一梳理短板弱项，把从严从实的要求具象化为解决问题的路径。

四周下来，很多参训干部的感受是：“以前总觉得业务规范是挂在墙上的条文，学完之后才发现，每一处细节都连着政策落地的‘最后一公里’，标准高不高、把关严不严，效果大不一样。”干部工作培训周围绕换届政策、选任程序、纪律监督等开展专题辅导，把“严”的要求贯穿到选人用人的每一个环节，为换届工作提供了及时有力的业务支撑。

　　关键字二：实——一次聚焦短板的“精准滴灌”

培训最怕“大呼隆”，讲的人口干舌燥，听的人云里雾里。今年的“培训月”主打“精准”二字。

四大板块——自身建设工作、干部工作、基层党建工作、人才工作，分别由机关党委、干部一处、组织二处、人才工作一处牵头，各负其责。每个板块聚焦各类业务痛点，做到“谁负责、谁参训、全覆盖”。自身建设工作培训周聚焦政治素养和纪律作风建设，干部工作培训周紧扣换届重点任务，基层党建工作培训周聚焦基层治理难点，人才工作培训周则围绕“十五五”人才发展和产业需求精准发力——四大板块各有侧重，靶向施训。

课程设置上，既有实践经验丰富的领导干部倾囊相授，又有专家学者答疑解惑。开班式后的首场辅导报告，邀请了全国优秀党务工作者张润文同志，以“把党建做进烟火里，以初心守护人民心”为题开讲。这种“身边人讲身边事”的形式，本身就是一种导向：党建工作不是冷冰冰的教条，而是有温度、有烟火气的实践。

有参训学员坦言：“以前干工作凭经验、想当然，总觉得差不多就行了。培训中听了政策梳理和案例剖析，才发现差距不小。哪些环节容易出纰漏、哪些细节容易被忽略，心里有了本明白账。”

　　关键字三：活——一场学用结合的“方法论”洗礼

学习的目的全在于运用。今年的培训不仅仅是为了“知道”，更是为了“做到”。

在方法论上，培训着力提升五种能力：学习研究、牵头抓总、改革创新、有效落实、总结复盘。尤其是“有效落实”和“总结复盘”两个词，切中了基层工作的痛点。

动员讲话中重点解读了市委反复强调的16字工作方法——“突出重点、讲求细节、压实责任、形成闭环”。这16个字，既是教大家如何谋划工作、如何组织实施、如何高效落实的“操作手册”，也是组织工作区别于其他工作、必须做到“细致、精致、极致”的内在要求。

另一个高频词是“总结复盘”。讲话中提出了一个耐人寻味的表述——“手术刀勇气”，即直面矛盾、动真碰硬的斗争精神。一个月的培训中，很多部门单位将近年来的问题“再拿出来研究研究”，结合培训所学进行巩固提升。一位区县组织部门的同志说：“以前干完一项工作就翻篇了，现在学会了回头看的习惯——不仅要问自己‘干完了没有’，更要问‘干好了没有、为什么能干好、下次怎么更好’。”在基层党建工作培训周的分组研讨中，不少来自街道（镇）的学员带着基层治理中的实际问题来、拿着破解路径回，把“回头看”的方法论转化为了解决“最后一公里”难题的具体思路。

　　关键字四：细——一次过硬作风的“集中检阅”

组织工作无小事，必须慎之又慎。这次培训月对纪律和学风的要求之严，让参训人员印象深刻。

“遵守好工作纪律，带头讲原则、守规矩，时刻保持谦虚谨慎，用实际行动维护好组工干部的良好形象”，这绝非泛泛而谈。组织部门是管党员、管干部、管人才的，如果自身不讲规矩，说话做事就没有底气。培训期间，大家从“工作状态”切换到“学习状态”，不仅收住了心、沉下了气，更在交流研讨中碰撞出了火花。

“细”还体现在对学习方法的引导上。此次培训设置了集中授课、分组研讨、经验分享等环节，鼓励大家“坚持开放共享思维，充分利用课下机会交流研讨，在交流中取长补短、共同提高”。人才工作培训周聚焦济南市产业发展实际，详细解读全市“十五五”期间重点产业领域布局，推动人才链与产业链、创新链精准对接，约140名学员涵盖市直部门单位、各区县（功能区）、重点园区和市属企业，通过“一起培训、同堂对话”，将“细”字落到了每一个交流环节和学习细节之中。

一个月，四个板块，千余名组工干部。当全市组工干部带着问题来、拿着办法回，这股学习的能量，必将转化为推动济南组织工作高质量发展的强劲动力，为强省会建设提供坚强组织保证。

济南“组工干部培训月”的“严、实、活、细”，不只是一套方法，更是一种态度。培训虽已收官，但学习永不结业。当每一名组工干部都成为终身学习的践行者，组织工作的质量和成色，就有了最可靠的保证。