地铁站里办起了招聘会？跟随记者去现场看看吧

8月28日17点30分，济南地铁4号线汉峪金谷站B通道，晚高峰人流涌动。下班归家的乘客步履匆匆，一旁招聘展位有序排开，“泉城夜聘”济南首场地铁招聘夜市正式开启。

招聘现场，一部分求职者通过政务公众号、社区通知专程赶来，也有部分家长代替子女前来咨询岗位；更多是下班路过的通勤族。不少市民没随身携带简历，便现场问询岗位、领取宣传材料、互留联系方式，约定线上后续沟通；意向较强的求职者驻足深度洽谈。和人才市场完整面试不同，这里以轻量化初步对接为主。

传统线下招聘会多设在人才市场、会展中心，大多安排在工作日白天，上班族、在职观望者很难专程赴会，容易出现求职招聘的时间、空间错位。“汉峪金谷站周边写字楼集聚，通勤人流量大，选择晚高峰办活动，求职者不用专门请假，下班路上就能对接岗位。”济南市人力资源市场处处长潘冰说。

招聘场地搬到了地铁站，求职者是何体验？

“招聘会就设在地铁站里，坐公共交通直达，不用到处找展馆，对我们外地过来的人来说方便多了。”从钢城区赶来的留俄毕业生利天睿，与企业深入沟通后已投递简历，约定二次面试。

“本来只是路过，没想到遇上招聘会，偶然之间就多了一条求职渠道。”从事销售岗位的市民张女士办事途经站点，虽未带简历，也主动交流、留存联系方式，约定后续对接。

在地铁站办招聘会，对招聘企业有何利好？

“阳光大姐”招聘负责人丁凤娟介绍，地铁人流量大，便于对接灵活就业宝妈、失业人员等群体，现场重在建立初步意向，后续持续跟进。

山东科华赛邦新材料股份有限公司招聘负责人李春艳说，“地铁招聘人气可观，还能省去企业场地租赁成本。”这次他们带来了材料研发工程师、业务经理岗位，研发岗位专业门槛高，企业借此广泛储备人才线索，开展后续筛选。

济南弗迪电池招聘负责人张希希介绍，他们计划招录百人，应届生、社会求职者均可报名。“已有七八十人次前来咨询，约三成是路过的通勤市民。地铁招聘重在扩大企业曝光，发掘潜在人才。”

招聘会的职业指导区里，济南市和高新区人社部门共安排四名专业指导师，为求职者提供职业测评、简历优化、求职路径规划等一对一服务。指导师逯兆玉介绍，“应届生普遍在职业规划、简历打磨上存在困惑，还有不少家长代为咨询，两代人择业诉求各有侧重，我们都会一一答疑解惑。”一旁的AI一体机则可实现岗位查询、简历自助打印，打通数字化就业服务链路。

招聘会由“等人上门”转向“送岗上门”，折射出公共就业服务理念的转变。“地铁夜市与传统招聘会互为补充，前者侧重广泛触达、储备意向线索，后者适合深度面试对接。”潘冰说，济南将常态化推进“泉城夜聘”项目，收集企业和求职者意见，持续优化就业服务模式。

本次活动由济南市人社局主办，济南市公共就业服务中心承办。现场设置企业招聘、政策咨询、职业指导、AI智能服务四大功能区，提供一站式就业服务。共集结43家企业，释放岗位2310个，现场吸引求职者5000余人，企业累计收取简历300余份。

（大众新闻记者 姜斌 通讯员 王明）