济宁港建公司：绷紧施工安全生产 “硬弦” ，织密职工思想稳定“软网”

说起企业安全管理，多数人第一时间想到施工现场防护、设备管控、作业规范等生产硬安全。但安全生产是系统工程，职工思想安全同样是企业安全管理不可或缺的软支撑。为精准把握职工思想脉搏，畅通职工诉求反馈渠道，济宁港航建设有限公司总支部出台专项通知，进一步规范职工思想动态信息卡常态化收集报送工作，把职工思想动态研判处置纳入企业安全稳定工作大局，推动思想疏导与生产安全同部署、同推进。

2026年，济宁港建公司优化工作机制，改变原有月度单次报送模式，实行月中、月末双批次常态化收集；同时建立紧急事项即时报送机制，做到常规情况定期摸排，重大思想隐患、群体性矛盾苗头第一时间上报，严禁拖延瞒报。各单位、部门、项目部主要负责人扛起第一责任人职责，当好职工思想的“观察员”。信息卡重点归集两类内容，一方面聚焦职工工作压力、后勤保障、个人急难愁盼等现实困难；另一方面广泛征集职工对改革发展、安全生产、制度建设、企业文化等方面的意见建议，让职工诉求有渠道、心声有回音。

工会群团作为党联系职工群众的桥梁纽带，立足自身职能做好职工思想政治引领，配合开展思想摸排、情绪疏导、矛盾化解工作。严格落实信息卡“职工说事、分类理事、明责干事、跟踪评事”闭环处置流程，对收集的问题梳理分类，明确整改责任单位、整改时限，各部门强化协同联动，杜绝推诿扯皮。面对重大紧急诉求，落实现场对接、先期安抚、保密登记等举措，从源头化解内部矛盾、防范意识形态风险，切实增强职工归属感、凝聚力、向心力。

生产硬安全守护人身与作业平安，思想软安全守护队伍根基，二者相辅相成，缺一不可。公司党群人事部将思想动态信息收集质量、事项办结成效纳入常态化督办考核，对迟报漏报、处置不力、闭环管理不到位的单位开展督办提醒，倒逼思想动态工作落地见效，推动职工反映问题件件有回音、事事有着落。

下一步，济宁港航建设有限公司将持续树牢 “大安全”理念，持续用好职工思想动态信息卡工作载体，传承发扬思想政治工作传家宝，充分发挥工会群团贴近职工的优势，教育引导全体职工树立安全人人有责的意识，既绷紧施工现场安全生产这根 “硬弦”，也织密职工思想稳定这张“软网”，以职工思想之稳，护航队伍之稳、生产之稳，为企业安全稳定高质量发展提供坚实思想保障。

（大众新闻·经济导报记者 初磊 通讯员 朱进）