前员工曝星宇海外用工差异，此前被曝“羞辱式”劝退应届生，公司涉多起劳动纠纷

8月25日报道，星宇股份被曝入职一个月的新员工被“羞辱”劝退。多名应届生反映，常州星宇车灯股份有限公司人力资源部门以“行业市场环境不佳”为由劝说校招新员工离职并给出两种选择：签署离职协议，可获半个月工资补偿；不愿离职的，则被调至一线流水线岗位，原本1个月的产线实习还被延长至3个月。

8月25日，常州当地通报：星宇股份今年共招录440名高校毕业生，其中107人被解除劳动合同。调查认为，公司在协商过程中方式简单生硬、沟通不充分，造成不良影响。企业已公开道歉，并对人力资源总监作出停职处理。

目前，人社部门已提供一对一帮扶，107人中已有22人重新实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员也将继续获得就业服务。

8月31日报道称，其近日调查发现，星宇股份塞尔维亚工厂在中外员工工作制度方面存在明显不同。

星宇股份前员工林喆表示，当地塞尔维亚员工通常按照当地劳动法规执行朝九晚五、到点下班的工作制度，而从国内前往支援的中方工作人员日均工作时长约10小时。

据林喆介绍，当塞尔维亚员工结束当天工作后，如果生产任务尚未完成，中方支援人员仍需继续加班，直至完成当日生产任务。这意味着，在同一海外工厂内，中方员工与当地员工在实际工作时长及加班安排上存在较大差异。

林喆还表示，星宇股份塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，需要国内母公司持续提供资金支持。在这一背景下，中方工作人员承担了更多生产保障和任务兜底工作。

对于上述说法，截至发稿，星宇股份尚未公开回应。

企查查APP显示，常州星宇车灯股份有限公司成立于2000年5月，法定代表人周晓萍，注册资本约2.86亿元，经营范围包含汽车零部件及配件制造、照明器具生产专用设备制造、半导体照明器件制造等，由周晓萍、常州星宇投资管理有限公司等共同持股。年报信息显示，该公司参保人数从2021年的6771人降至2024年的5720人，2025年骤然升至6504人。此外公司涉多起司法纠纷，案由包括劳动争议、经济补偿金纠纷等。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 韩爽综合21世纪经济报道、中国经济网、财通社等）