巨野公安：以分层育才模式绘就队伍建设高质量发展新画卷

强警之基，在于育人。近年来，巨野县公安局牢牢把握新时代公安队伍建设总要求，紧扣“强治理、护民安、促发展”核心工作主线，打破传统同质化培养模式，精准划分青年新锐民警、中年业务骨干、资深老警、巾帼女警四类队伍，创新实施“青育新锐、蓝锻中坚、银铸金盾、玫绽芳华”分层培育工程，分类施策、精准施教、因材赋能，打造特色化、精细化、长效化警队培育样板。依托全链条培育体系，持续激发队伍内生动力，一大批青年先锋、业务尖兵、调解能手、巾帼卫士脱颖而出，有力夯实基层警务根基，护航全县社会治安大局持续平稳向好。

“青”育新锐蓄力启航

从短期岗位输血转向全域立体造血

青年民警是公安事业接续发展的生力军。针对新警阅历浅、实战经验匮乏、业务涉猎单一等痛点，巨野县公安局摒弃粗放式下沉轮岗模式，构筑“双轨培育、双师育警、双线练兵”三位一体青年民警成长体系，搭建全周期成才赛道。

推行“机关见习+基层一线淬炼”双轨培育模式，103名新入职民警分批进入侦查中心、基础管控中心、刑侦、禁毒、治安等实战警种跟班学习，再下沉至城乡各派出所参与日常接处警、村居走访、隐患排查。2025年新警张家栋在侦查中心完成为期一年的实习锻炼，2026年7月分配到龙堌派出所后不久，巧遇辖区发生系列大蒜盗窃案，他将实习学到的视频监控追踪、轨迹研判技巧运用到案件办理中，同时借助所内无人机开展空中寻查，协助主办民警串联线索、锁定嫌疑人逃窜路径，最终破获案件，为群众追回全部被盗大蒜，实现了实习技能与基层实战的有效衔接。

建立“双师育警”机制，落地三年成长成才计划，一人一档建立专属成长台账，11名局领导担任政治导师筑牢忠诚根基，37名深耕一线数十年的业务骨干结成师徒对子，定制政治素养、法律法规、警务业务、纪律作风四维学习清单。师徒携手参与矛盾调处、案件办理，在实战任务中言传身教。

抓实双线素质练兵，打造“忠诚·奉献·担当”本土警营文化品牌，常态化开展警察故事征文、红色研学、经典读物研读活动，开设65期青年民警专题培训班，摒弃大班泛讲模式，推行小班化精准授课，划分8个业务课题研讨小组。青年民警借助研讨小组深耕流动人口管理、反诈宣传课题，主动走进校园、村镇开展反诈宣讲百余场，快速褪去青涩，完成从警校学员到合格人民警察的蜕变。

“蓝”锻中坚砺刃攻坚

从单人分散作业转向团队领头领航

中年骨干民警是公安战线的中流砥柱。巨野公安树立实干为先的选人用人导向，建强专业人才储备库、搭建比武练兵平台、依托大案专案淬炼本领，让业务骨干成为破案攻坚、警务提质的领头雁。

系统搭建11大类专业人才库，涵盖刑事侦查、治安管控、法制预审、数据建模等细分领域，挖掘、储备、培养、使用形成闭环管理。2026年年初，根据上级公安机关推送线索，一郓城籍男子张某某涉嫌通过网络平台贩卖野生鸟类。接此线索后，我局高度重视，立即抽调人才库内多名侦查骨干成立专案组，历经9个多月缜密侦查，辗转2万余公里，成功侦破一起特大危害珍贵、濒危野生动物案，抓获犯罪嫌疑人11人，查获涉案野生鸟类2100余只，案值高达150余万元，该案涉及线索260余条，涉及全国10余省30多个市，是一起跨区域的全国性大案。在全局重点案件侦办、大数据研判工作中，骨干民警牵头负责占比超九成。

常态化选树岗位标杆，每季度评选24名优秀民辅警标兵，定期开展实干经验分享会，营造比学赶超争先创优的浓厚氛围。全域铺开“一所一队一教官”实训计划，遴选22名资深实战教官，全县18处训练角实现基层派出所全覆盖，固定每周开展警械、枪械、徒手防控实操训练，县局警械实操、武器使用达标率均位居全市第一。

依托命案积案、疑难刑事案件锤炼队伍，174名业务骨干深度参与专案攻坚并在实战中得到锻炼。2026年，在陈年命案积案侦破工作中，办案骨干团队不畏艰苦，驱车往返奔波总里程达1.3万公里，实地走访摸排村落街巷，翻阅尘封数十年卷宗130余份，依靠坚持不懈的走访排查与比对碰撞，成功侦破2起沉积多年的命案积案。20余名岗位尖兵、技术能手、先进人才脱颖而出，13人斩获全国、省级警务技能竞赛佳绩，锻造出一支拉得出、冲得上、打得赢的攻坚中坚力量。2025年12月9日，网安大队民警左伟民作为山东省公安厅唯一县区网安大队代表省厅参加2025年全国网安部门法制大比武，获得全国团体第三名、团体二等奖。2026年7月11日至12日，巨野县公安局特巡警大队民警张经攀、辅警陈浩机组代表菏泽公安参加全省公安机关警用无人机实战应用技能大赛暨全国场景演练选拔赛，在“科目三移动目标追逐场景”项目位列全省第一名。

“银”铸金盾薪火相传

从单一坐班值守转向经验全域赋能

深耕基层数十年的老民警手握丰富群众工作经验、乡土人情资源。巨野县公安局跳出老民警临近退休便闲置休养的固有思维，做实暖心关爱、因人定岗、经验传承三篇文章，让银发警力焕发全新治理效能。

做实暖心关怀举措，打造“党旗引领夕阳红、桑榆续写金盾情”老干部专属党建品牌，盘活老干部活动阵地。每逢“七·一”开展光荣在党50年纪念章颁发仪式、红色专题党课；中秋、重阳、春节等传统节日组织上门走访慰问、免费健康体检、文体联谊活动，全年开展关怀活动4次，从生活、健康、精神层面给予老民警充分尊重，筑牢警营温情底色。

坚持人岗相适科学调配，统筹安排12名熟悉村居民情、擅长人情调解的老民警进驻社区警务室、信访接待室、法制审核岗位。北城辖区一户居民因赡养老人问题两个儿媳经常发生争吵，凤凰社区民警老姚了解情况后劝解都别激动，先让双方都冷静下来，有事慢慢来，稳住事态发展，然后通过分头“拉家常，说事例、讲法理”等方式化解家庭矛盾。为了解决赡养老人后顾之忧，老姚建议将老人送到社区颐养中心，在征得老人及其家属同意后，他与社区魏书记共同和民政部门、凤凰社区颐养中心协调办理老人居住手续，两个儿媳矛盾和解了，老人舒心了，家庭矛盾也顺利解决了。同时落实职级优待政策，优先考量老民警工作实绩，为6名老同志解决四级高级警长职级待遇，激发老警在岗尽责的工作热情。

搭建银发智库传承警队经验，遴选14名资深老民警组建“银发讲师队”，吸纳12名退休民警入驻村级“社区议事厅”。开展“刑侦故事分享会”“老民警讲党课”活动3期，开展“银发生辉”志愿服务活动34场，凭借群众信服的威望，就地化解邻里口角、土地争端、家庭赡养等各类基层矛盾145起。老民警口口相传的群众工作技巧，也为青年民警开展基层走访、纠纷调解提供宝贵实操经验，实现公安精神、基层经验代代传承。

“玫”绽芳华柔肩担责

从基础单一履职转向多领域多元建功

县局党委立足女警心思缜密、善于共情、柔性劝导的独特优势，破除女警仅局限窗口、内勤文职的刻板印象，将女警力量优化配置纳入全局警力统筹布局，专题研究建立“需求摸排—特长匹配—岗位调整”的精细化用警机制，逐人梳理女警从业意愿、能力特长与职业规划，对照一线执法岗位缺口精准调配，有计划、分批次推动女警向执法办案等实战岗位流动，让巾帼力量在各个警务赛道绽放光彩。孙贵青同志凭借扎实研判能力入选齐鲁英才标兵人才库，马丽娜同志获评全市公安机关“青年榜样”，徐兴华同志获评全市公安机关“优秀青年民警”。

深耕窗口内勤主业筑牢服务底板，单独规划女警业务练兵方案，开展4期政务服务、内勤台账、社区走访专项培训，为26名内勤女警一对一配备业务导师。政务大厅户籍女警耐心处理异地迁移、疑难落户业务，针对多名外出务工群众不便返乡办事情况，推行线上材料核验、邮寄证件便民举措，全县公安政务窗口群众满意率常年稳定在99.8%以上。

在全市率先组建63人组成的7支“女子办案机动队”，主攻性侵、校园欺凌、未成年人违法犯罪等重点案件，累计办理相关案件14件。辖区一名15岁少年参与帮信犯罪被依法查处，办案女警细致开展讯问疏导，深挖孩子误入歧途的家庭原因，联合学校、家长开展长期心理疏导、学业帮扶，最终帮助6名辍学少年重返课堂，既依法惩戒违法行为，又温情做好未成年人矫治教育，实现法理人情相融。

打破岗位壁垒，引导优秀女警投身网安研判、刑事技术、特警狙击、应急处置硬核岗位。多名女警潜心钻研特种警务技能，商芳兵同志斩获“尖刀·使命”2025年全国公安特警挑战赛“狙击枪射击女子第三名”、全省公安机关警务教官技能比武“手枪实战应用射击科目女子第一名”两项大奖；徐兴华同志斩获全省社区警务技能比武第四名、个人二等奖。从户籍服务大厅到刑事勘验现场，从校园普法宣讲到特警集训场地，巨野公安巾帼民警跳出固有工作边界，以柔肩扛起平安重任，成为基层治理不可或缺的红色玫瑰。

千秋基业，人才为本。下一步，巨野县公安局将持续深化“四支队伍”分层培育体系，持续优化育才、练兵、赋能、激励全链条机制，持续盘活老中青三代警务力量，以过硬的高素质公安铁军队伍，深耕基层善治、抓实风险防范、做实民生警务，全力守护麟州大地万家灯火，以过硬队伍书写新时代平安巨野建设崭新答卷。