历城区深化“422”工作法做实流动党员教育管理

流动党员是党员队伍的重要组成部分，加强流动党员的教育管理是党员队伍建设的重点和难点。近年来，历城区持续深化“422”流动党员教育管理工作法，坚持找、管、用一体贯通，着力实现流动党员“流而有家、流而有管、流而有为”。

持续抓好4个“1”机制，做到流动党员底数摸排清。织密一张网，依托村（社区）党组织—网格党支部—党员中心户三级组织架构，组织网格员、社区工作者通过入户走访、电话沟通、发布致流动党员一封信等形式，开展拉网式排查。健全一份台账，分级梳理流动党员信息，坚持常态化梳理与半年集中摸排相结合，动态掌握党员外出去向、从业情况、组织生活参与等关键信息。用好一个系统，各街道、部门单位对“灯塔-党建在线”平台推送的流入党员信息，落实“当日联系、两日内核实、三日内纳管”要求，做到流动党员流动不失管。建好一个阵地，在人流量大的党群服务中心、新新驿站、商圈、楼宇、园区等建立110个流动党员报到点。同时，试点打造流动党员之家5个，为流动党员提供政策咨询等11项服务。经过系统摸排，全区已将487名在册流入党员全部纳入流入地党组织管理，78名流出党员全部落实动态跟踪登记，实现了党员去向清、情况明。

持续推进双线发力，做到流动党员教育管理实。抓实线上教育。搭建流动党员网上党支部，选配党务工作骨干担任党建指导员，依托线上阵地落实 “三会一课”，常态化开展线上主题党日。依托“流动党员空中课堂”，通过组织培训、推送学习资料等形式，引导流动党员强化理论学习，树牢正确政绩观。丰富线下活动。党员外出前，党组织及时开展谈心谈话，提醒党员主动报备外出情况，主动对接流入地党组织参加组织生活。在党员返乡时，利用春节、国庆等节假日，组织流动党员集中汇报思想、交流想法。同时，抓实外出流动党员异地教育管理。区在京流动党员党组织高标准建设活动阵地，常态化开展组织生活，入选山东省委在京机构人员工委首批在京流动党员党组织标准化规范化建设名单。

持续深化双向共管，做到流动党员作用发挥显。建平台促发展。积极推进与流出地党组织双向结对，逐一对接流入辖区的外地流动党员党组织，座谈磋商共建事项，推动驻地街道与其达成共建共识。历城区名辉豪庭社区党支部与济宁市任城区在济流动党员党支部结对共建，实现组织建设互促、党员队伍共育、服务难题互解。聚资源强合力。两地充分发挥优势，建立资源清单和需求清单，实现资源共享、服务共享。联合外地流动党员党组织开展志愿服务活动，组织流动党员下沉社区，为居民提供义诊科普、家电维修、法律咨询、金融答疑等服务。区在京流动党员党组织还与当地党组织联合开展主题党日活动，推动流出党员主动融入属地发展。听需求促融入。引导流入党员积极建言献策，参与社区治理，依托网格微信群、睦邻市集意见征集点、入户走访谈心谈话等线上线下渠道，充分了解需求。王舍人街道恒大城西区社区通过 “两委” 上门走访征集意见，及时吸纳流动党员提出的合理建议，推动流动党员从社区治理“旁观者”转变为“参与者”。

流动党员管理的难点在“流动”，落脚点在“融入”。从推动党员组织关系“应纳尽纳”，到引导党员“主动参与”，历城区以“422”工作法为抓手，推动流动党员实现从“流入”向“融入”的转变。下一步，历城区将持续破解流动党员教育管理堵点难点，把党员队伍优势转化为基层治理的现实效能，让每一名流动党员都能找得到组织、担得起责任、释放出光热。