中国石油烟台公司：以“先锋指数”点燃高质量发展“红色引擎”

大众网记者 崔荔媛 通讯员 李伟奇 烟台报道

2026年以来，中国石油烟台公司党委紧扣《党员队伍建设三年规划》这根主线，相继出台《党员示范岗管理办法》《党员积分制管理办法》等配套制度，系统构建起覆盖“发展、教育、管理、考核、激励、保障”六位一体的全链条制度体系，推动党建优势层层传导、步步深化，最终转化为企业破局突围、提质增效的发展动能。

以学铸魂，在思想淬炼中擦亮政治底色

理论上的清醒是政治上坚定的前提。中国石油烟台公司建立动态评估与闭环改进机制。每季度末，从政治素质、业务能力、作用发挥、群众口碑四个维度开展党员队伍“画像分析”，通过个人自查、支部互评、群众评议、组织鉴定相结合的方式，精准描摹每一名党员的“成长曲线”。常态化开展警示教育，精心设计“廉政微课堂”“案例解剖室”“使命故事会”等载体，组织知识竞赛以赛促学、廉政党课以讲促思、典型案例剖析以案促改等活动，引导全体党员知敬畏、存戒惧、守底线，在学思践悟中涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界与担当。今年以来，累计开展专题培训4期，覆盖党员150余人次，整改薄弱环节11项，党员队伍整体政治素养和规矩意识显著增强。

以干践诺，在急难险重一线高扬先锋旗帜

设立党员示范岗、组建党员突击队，在油品保供、市场开发、非油销售、充电运营、安全隐患排查等“硬骨头”面前，要求全体党员佩戴党员徽章上岗、亮明身份作战。今年8月初成品油调价前夜，蓬莱4站周边物流车辆集中涌入，加油车流络绎不绝，现场一度逼近瘫痪边缘。支部在岗党员没有丝毫犹豫，主动放弃轮休，全部下沉一线，有人手持引导旗穿梭于车道之间，有人顶着高温连续作业6小时，最终单日汽油销量飙升至16吨，一举刷新建站以来历史峰值。海阳7站党员站经理于春丽更是不等不靠、提前布局，在充电桩尚未正式通电的“空窗期”，就带领攻坚小组蹲点国道干线、走访周边运输企业，用翔实的成本测算和诚意满满的服务方案提前锁定两家大型运输企业签订合作协议。开业首月，日达销率高达340%，成为公司新能源业务拓展中的一张亮眼名片。

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。中国石油烟台公司党委将持续深化党员队伍建设，以制度创新提升治理效能，以先锋引领激发全员活力，让鲜红的党旗始终在基层一线高高飘扬、熠熠生辉。