比创意、拼实干、补短板 一场干部擂台赛 何以赋能乡镇提质发展？

为银发老人定格美好瞬间、为本土农产品拓宽销售渠道、讲好滩区乡土故事、以小板凳议事化解村民难题……近日，在淄博市高青县木李镇上演了一场“乡村工作PK”,几十名木李镇青年干部分组“比武”，开展了3.0版本的“青锐木李”擂台赛。大家晒创意、亮实绩，让青年干部的“星火”，在乡村的田间地头“点亮”。

干部擂台赛，是检验基层工作成色的竞技场，也是激发干事热情的能量场，让广大干部通过“比武”探索找准乡村振兴发展的“最优解”，从而将实干成效转化为突破成果。乡镇是县域发展的主战场、乡村振兴的最前沿，基层干部是冲锋一线的主力军，木李镇通过不断完善基层干部培养体系，以“青锐木李”擂台赛、“星火工程”等为实践载体，为干部搭建展示实绩、比拼实干的平台，锻造有本领、有温度的干部队伍，赋能乡镇提质发展，为突破高青积蓄坚实的基层动能。

服务乡村，让“擂台成果”遍地开花

“上了岁数的老人，到不了那里（北京）的太多太多了，能跟大家一块拍照、吃饭，我太高兴了。”杜集村83岁村民董平说，“我都多久没单独拍过照了。”

今年端午，木李镇的年轻干部们跟杜集村委共同策划，把村民们召集起来一块过节。除了共享“大锅汤”、文艺演出、包粽子、义务理发，还专门组织了银发留影活动。青年干部们贴心地给老人准备了梳子，帮他们整理衣领，在画着“长城”的壁画前，为老人们定格下美好的瞬间。

邢远松是今年“青锐木李”擂台赛第二小组的参赛者，也是“银发留影”活动最初的发起人。在龙湾小区走访时，他发现很多老人家里挂着的照片都是黑白的，都是几十年前的老照片，缺乏晚年的专属记忆。

当时，“青锐木李”擂台赛已经发展到了“2.0”，年轻干部们扎根乡村的服务灵感在不断迸发和碰撞，大家都在寻找和策划好的服务项目。有了为老人拍照这个想法，邢远松便跟同事们一起开启了“银发留影”的服务之路。拍照背景从最开始的“一块红布”，到定制背景布，再到今年的手绘文化实景，场景和效果都在不断升级。

如今，“银发留影”已经成为了年轻干部们服务乡村的代表性项目，甚至成为了木李镇的品牌项目，在全县获得推广。

伴随着项目的常态化开展，已覆盖12个行政村，累计为1200余位老人拍摄照片1800余张。邢远松也实现了快速成长，从起初只一味按动快门的“参与者”，成长为主动跟群众攀谈、在镜头前自然引导的“组织者”。对于后续工作，他有着清晰的规划：“我们将持续丰富‘银发留影+’服务内涵，立足基层工作实际，不断地想点子，精准对接群众精神文化需求，让服务更贴合民心、更有温度。”三年来，擂台赛见证着每一位青年干部的蜕变成长。杜集管区的宋丹丹是擂台赛的“资深”参与者，先后参与10次“比武”，今年首次以小组汇报人的身份登台展示。凭借沉稳从容的状态、清晰流畅的表达、详实亮眼的工作实绩，她所在的小组斩获擂台赛第一名。

宋丹丹全程见证了擂台赛从1.0到3.0的迭代升级，也完成了自我的成长蜕变，从最开始懵懵懂懂“听安排”，到如今明明白白“主动干”，宋丹丹说自己的协调能力、表达能力等都得到了明显的提升。“我觉得跟群众的距离更近了，最开始不知道怎么跟他们交流，现在已经能跟大姨大叔们聊家长里短了。”宋丹丹说，“在准备项目的过程中，不同部门之间的同事交流机会多了，工作中跨部门的对接和协调也更有效率了。”

端午节庆服务、丰收节助力、敬老暖心行动、青青党课展演、街角板凳宣讲会……丰富多彩的基层实践，让全镇干部主动服务乡村的意愿愈发强烈，切入基层工作的角度愈发精准，解决群众难题的能力持续提升。一次次擂台比拼、一场场基层实践，让木李镇的干部们不再“隔着玻璃看麦田”，他们走出办公室、扎进田间地头。如今的他们懂民情、接地气、有办法，会坐板凳听民声、能找痛点解难题、善出点子办实事。平凡的乡村工作里，正在开出有活力的花。

服务产业，给智慧农业插上翅膀

今年年初，华农（高青）农业发展有限公司的相关负责人，因为项目合作到丰码渌鑫AI智慧农业示范园区进行考察。由于示范园负责人不在现场，项目全程由木李镇党政办的孙海瑞进行讲解。从西红柿生长环境、市场行情，到AI智慧系统控温、控湿、水肥管理等智能化种植模式，他对园区各项流程了然于心，精准解答考察方各类问题，专业从容的表现获得对方认可。

要知道，在项目落地时，孙海瑞还是一个完全不懂西红柿种植的“门外汉”。

近年来木李镇正在进行AI农业示范镇建设，丰码渌鑫AI智慧农业示范园是全镇首个智慧农业标杆项目。为精准服务产业发展，诸如孙海瑞这样的干部们，生生地把自己打磨成了半个“西红柿专家”和“AI智慧农业专家”。

木李镇干部们对产业项目的呵护，贯穿于项目引进到落地的全过程。木李镇的“招商团队”多次赴丰码总部洽谈对接，并成立了项目专班，从2024年9月洽谈，到2025年2月全面投产，仅用5个月时间完成签约、建设、投产全流程，刷新全县农业项目落地建设速度。

项目建设过程中，工作专班常态化驻场值守，现场协调解决施工堵点、难点，保障项目高效建设；项目投产后，干部们主动延伸服务链条，摸排招商线索、推广智慧种植模式，手把手帮农户算清成本账、收益账。

靠着“善招商、会算账、能服务”的实干能力，目前全镇已有10余户农户达成智慧农业合作意向。

在这样的“呵护”下，第二个AI智慧农业种植项目主动找上了门——天水家庭农场成了这片“盐碱地”上第一个“吃草莓”的人。

有了种植西红柿的经验，木李镇的相关干部们全程流程参与帮扶草莓智慧种植。项目投产之后，持续跟进技术赋能与产销服务，主动对接市场渠道、梳理产销资源，帮助草莓优质果品打通销路，全方位保障新型智慧农业项目落地稳、建得快、长得好。

今年，“智慧草莓”产量一万斤左右，不仅验证了盐碱地智慧种植的可行性，形成了可复制、可推广的设施农业发展模式，也为全镇传统农业智慧化转型提供了优质示范。

目前，木李镇正在建设蓝莓基地，同样是用AI智慧模型去管理和运作。从调研蓝莓价格，到争取建设资金，再到协调土地和护航保障要素，最后到拱棚建设，“可以说，干部们做了90%以上的基础性工作。”孙海瑞说。

蓝莓基地的棚体已经建设完成，有希望在今年年底或明年年初投入运营。

而与华农农业的合作，将有可能把木李镇的西红柿推向日本和欧盟市场，走出高端路线。

一个个智慧农业项目的迭代升级，见证着木李镇乡镇干部服务产业项目的完整实践。“贴身化”的产业服务，让智慧农业项目落地更快、运营更稳、示范更强，有效带动全镇设施农业提档升级，夯实全镇AI智慧农业产业基础。

完善体系，让乡镇干部有突破的底气

今年5月，木李镇组织开展村“两委”成员履职能力培训班、基层党员培训班，实现村“两委”、党员干部培训全覆盖。采用“书记讲给书记听、专家带着大家学”模式，镇党委书记带头授课校准干事初心，班子成员分领域讲解基层治理、群众工作、产业发展实操方法，邀请县委党校教师专题授课。培训摒弃“大水漫灌”，融合理论教学、案例解析、田间实训，补齐干部能力短板，全面提升村干部综合履职水平。

培训所学落到实处：杜集村的百年烧鸡走进了共富工坊；彭连五村的合作社种下100亩红薯，依托药材产业共同体片区的烘干加工厂，把鲜红薯加工成软糯香甜的地瓜干；杨坊村“圆梦葡萄”走农旅融合新路子，打通线上线下渠道，线上直播引流，线下举办采摘节；大刘村新修的平整水泥路串联起家与田，一条崭新的“民心路”直通群众家门口……

干部的成长，始终与木李镇乡村发展同频共振、双向共生。

木李镇坚持多维度搭建干部培育体系，锻造敢担当善作为的基层骨干力量。依托“青锐木李”3.0培养行动，出台专项管理方案，落实“四个一”培养机制与双导师帮带制度，实施积分量化考核，把实绩表现和评优考核挂钩，激发干部干事内生动力。开设“周五充电日”“青锐课堂”，开展读书分享、业务实训、技能竞赛，全方位提升干部综合能力。深化“干部融村”暨“星火成炬·党旗飘扬”工程，落实“星火联村日”，推动干部常态化进村入户，建立民情闭环处置台账。以季度擂台比武搭建实绩赛马平台，鼓励干部参与产业项目攻坚、矛盾调解、志愿服务，在一线实践磨炼群众工作本领，实现理论学习与基层实战双向赋能。

在这个培养体系里，“田源木李”成为实践和传达成果的窗口之一，年轻的干部们扛起相机、举起镜头，将木李镇的好东西、新变化记录下来，不管是红彤彤的西红柿，还是林下的富硒蛋，每一份带着泥土的好物抑或是每一张带着汗水的脸，都被以视频的方式展示出来。“田源木李”总共拍了24个视频，覆盖了15个行政村，推广了金蝉、草莓、西瓜、黑小麦、富硒面粉等9个特色农产品，拍摄了村晚、共富集市、大锅菜等9个特色活动，全网播放量超过40万。

今年是高青县“实干突破”之年，全县大力践行实力、实干、实效、实绩、实廉“五实”精神。木李镇通过系统化培育、实战化淬炼建强基层干部队伍，把干部能力转化为治理效能、产业动能，为全县实干突破积蓄基层力量，以过硬队伍建设为高青全域突破注入源源不断的内生动力。

(大众新闻·鲁中晨报记者 张晓宁 通讯员 贾义祥)