大众中国启动供应链专项调查，星宇股份“劝退应届生”风波再升级

星宇股份“批量劝退应届生”事件持续发酵。据澎湃新闻报道，9月1日，大众中国新闻发言人表示，已收到关于该供应商的相关投诉，并“第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中”。

大众中国方面强调，“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”

作为星宇股份的核心客户之一，大众中国的介入意味着这场劳动用工争议已升级为供应链合规审查。据媒体报道，被裁应届生此前已整理证据向奔驰、大众等海外客户的供应链合规举报系统及港交所递交投诉。

事件回顾：入职一月即遭“二选一”

2025年秋招中，星宇股份共招录440名2026届高校毕业生，岗位以研发、技术、管理类为主。2026年7月2日，这批应届生正式入职。然而仅一个多月后，8月上旬，公司HR便启动分批集中约谈。

据曝光录音显示，应届生面临极具争议的“二选一”：要么以“个人原因”主动离职，领取半个月薪资作为补偿；要么拒绝离职，被单方面强制调岗至一线流水线从事操作工，薪资按普工标准重新核定。约谈中，HR甚至以“常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响”等言论施压。原400余人的应届生群，劝退后仅剩约120人。

官方通报：方法“简单生硬”，HR总监被停职

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报，确认星宇股份与其中107人解除劳动合同。通报指出，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，企业已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受政府补贴行为。

8月27日，星宇股份发布致歉信，承认管理层存在决策失误、管理疏漏。补偿措施包括：即时发放3个月求职生活补贴、提供免费住宿、组织参加专场招聘会；如3个月内（11月底前）未实现就业，再给予6个月工资作为补偿。

被裁应届生：失去的不只是一份工作

对被裁的107名应届生而言，损失远不止一份工作。有硕士毕业生为入职星宇股份，向此前已签约企业支付了违约金。入职仅一个多月即被劝退后，他们同时失去了宝贵的“应届生身份”——这意味着2026年考公、国企校招等专属通道就此关闭。

选择留下的学生境遇同样艰难。据中青报报道，留岗应届生仍在工厂从事压零部件、插电线束等基础工作，每天从7：40工作至19时，远超合同约定的8时至17时，且公司未承诺转正。一名硕士毕业生直言：“找个小学学历的人来，都能干这些东西。”

港股上市关键期的“降本”疑云

此次劝退的时间节点颇为微妙。2026年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。劝退工作于8月8日启动，距二次递表仅约一周。市场普遍质疑此举为美化财报的短期操作。

财报显示，星宇股份2026年上半年营业收入约68.84亿元，同比增长1.87%；但归母净利润约6.69亿元，同比减少5.26%。与此同时，公司组织精简已持续一年多——2024年末员工总数10426人，至2025年底降至7532人，净减2894人，降幅达27.76%。

就业帮扶进行中，大众调查结果待揭晓

事件发生后，常州市新北区人社部门启动专项就业帮扶，据常州日报报道，截至8月28日，已有39名毕业生成功再就业，34人正在面试中。8月28日，常州举办专场招聘会，56家企业提供1368个岗位。

然而，大众中国的专项调查结果尚未公布。作为星宇股份的重要客户，大众中国的调查结论将直接影响双方的商业合作，也可能对星宇股份的港股上市进程产生连锁反应。这场风波最终将如何收场，仍有待观察。

(大众新闻·海报新闻记者 王秀洁 报道)