枣庄市薛城区构建和谐劳动关系，四方联动调处机制高效化解劳资纠纷

9月1日，在枣庄市薛城区“人社惠企·赋能发展”新闻发布会上，区人社局党组成员、区劳动人事争议仲裁院院长于军涛就化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的措施回答了记者提问。

于军涛表示，区人社局坚持“预防为主、调解优先、服务前置”工作原则，统筹平衡企业健康发展与劳动者合法权益双向需求，常态化化解劳资矛盾纠纷。

靠前主动服务，筑牢纠纷源头预防防线。常态化开展仲裁员联系企业工作，组织专职仲裁员下沉企业一线，对企业用工招聘、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、员工离职办理等全流程进行指导，帮助完善用工管理制度。目前全局仲裁员已结对联系全区40余家重点企业，精准解决企业用工难题数十项。健全三方协同协调机制，搭建劳资双方常态化、规范化沟通协商平台。

完善多元体系，提升劳资争议化解效能。依托各镇（街道）、工业园区及行业主管部门，全域建设劳动争议调解组织，打造品牌化调解室。目前已在7个镇街、化工园区及重点行业、重点企业建成全覆盖的劳动争议调解组织，今年以来累计成功调解劳动争议案件70余件。建立“人社+工会+司法+法院”四方联动调处机制，打通调解、仲裁、诉讼工作衔接壁垒。常态化开设巡回仲裁庭，深入镇街、产业园区、重点企业现场处置劳资矛盾纠纷。

强化宣传引导，营造和谐用工良好氛围。聚焦企业管理人员、一线职工两大群体，专题开展《中华人民共和国劳动合同法》专项培训3期，累计发放劳动法规宣传手册、宣传单页600余份。积极传播劳资互利共赢、和谐共生的发展理念，营造尊法守法、共建共享的和谐劳动关系社会氛围。

（大众新闻记者 李子锐）