白城招聘现“高分断层”，需用权威调查回应舆论关切

又见“高分断层”。近日，2026年吉林省白城市市直事业单位招聘考试被曝多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，引发公众关注和考生质疑。8月31日，白城市人民政府发布情况通报称，已组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查。

事出反常必有妖。一边是题目冷门"难得高分"，一边却冒出十多个"高分断层"的岗位，这样的反差，难怪考生质疑。此前，河南“三支一扶”考试成绩公布，安阳市和济源市多个岗位也曾出现过“高分断层”领先，后被证实存在舞弊抄袭等违规现象。

有人会说，高分未必一定有问题，优秀的人就是能脱颖而出。这话不假，但统计学上的“反常”需要解释。公务员和事业单位招考本来就不是"人人都能拿八九十分"的考试，第一名考得好、甩开第二名，并不必然就是异常。可问题在于，当"断层"不是零星案例，而是成批出现时，这就不能再用"某位考生发挥超常"来解释了。

面对舆情，当地没有回避争议，集合纪检、人社、公安、工信多股力量开展联合调查，体现出地方正视舆论监督的姿态。但是，成立调查组只是开端，公民众期待的，是一份详实透彻的调查结果。

调查不能只停留在简单核对分数，应当穿透异常成绩深挖各个环节。一方面要复盘命题逻辑，厘清试题偏冷门是命题方向调整，还是命题环节出现纰漏；复核阅卷流程，核查高分答卷的评分依据，确认打分尺度是否统一。

另一方面也要排查考试全流程风险，试卷流转、考场纪律、线上线下的技术漏洞都不能放过。如果是考生个人实力超群，就用证据打消外界猜忌；倘若查实存在违规舞弊，就必须依规追责，同时作废相关成绩，保障其他考生的合法权益。唯有把调查做细做实，把真相公之于众，才能消解舆论猜忌。

作者：春华秋实

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