枣庄市台儿庄区聚力技能兴业打造区域人才高地，技能人才累计入库6202人

9月1日，枣庄市台儿庄区政府新闻办举行“聚力技能兴业，打造区域人才高地”主题新闻发布会。区人社局党组成员、副局长张亚介绍了全区技能人才队伍建设工作情况。

近年来，台儿庄区紧紧围绕“锂机材纺纸”五大主导产业和“工建农服旅”五大板块产业布局，深入实施“技能照亮前程”行动，坚持需求导向、平台支撑、评价引领、激励赋能，推动技能人才规模持续壮大、结构不断优化、效能充分释放。目前全区累计入库技能人才6202人，其中高技能人才4696人。

深耕育才培基，供需双向发力，扩容提质壮大技能人才队伍。紧扣企业用工现实需求和重点群体就业增收期盼，构建“政府搭台、机构唱戏、群众参与、企业受益”的培训工作格局。深入实施“技能照亮前程”专项行动，健全“群众点单、机构接单、政府买单”服务闭环，依托全区6家备案培训机构，紧盯农村劳动力、妇女及就业困难人员等群体需求，开设互联网营销师、养老护理员、育婴师等多元化课程。2026年以来，累计开展补贴性培训22期，覆盖1108人次。坚持“校企联姻、资源共享、平台赋能”，建成枣庄交通旅游学校技能大师工作站，深入推行“名师带徒”培育制度，累计落地技术改造、工艺升级项目20余项。立足医养健康、文创手造、来料加工三大特色产业优势，打造“班墨工匠”“身边有活”“台儿庄巧匠”三大本土化特色劳务品牌，累计开展养老护理培训8期，培养康养技能人才100余名，培育金牌职业经纪人70余名，建立涵盖30余个项目、200余人的乡土技能人才库。

破除壁垒桎梏，优化评价体系，畅通技能人才成长“快车道”。坚持破除“四唯”倾向，建立以能力实绩贡献为导向的人才评价机制。推行企业技能人才自主评价机制，全区20余家重点企业获得自主评价备案，2026年以来累计评价技能人才1575人，其中高级工以上1462人。优化职称评审机制，拓宽专业技术人才申报渠道，打通高技能人才与专业技术人才职业发展贯通通道。落实“定向评价、定向使用”的基层高级专业技术职称评审管理制度，开展锂电专业特色职称评审。2021年以来全区评审通过初级专业技术人才941人，中级专业技术人才998人，高级专业技术人才860人。深入实施“新八级工”制度，构建“学徒工”至“首席技师”纵向贯通的发展通道，全区累计培育区级首席技师47名、市级首席技师27名、齐鲁首席技师3名。

强化激励赋能，点燃匠心筑梦，营造崇尚技能浓厚社会氛围。坚持物质激励与精神引领并重、政府引导与企业主体衔接。全面落实技能提升补贴政策，对取得初级、中级、高级技能等级证书企业职工，分别给予1000元、1500元和2000元的技能提升补贴，今年以来累计发放技能提升补贴22.55万元。对在岗管理期内的枣庄市首席技师，按每人每月800元标准发放专项津贴。依托《技能人才最低工资分类参考指引》，分类分级划定技能人才最低工资标准。2026年成功申报枣庄市“鲁班传人”茶艺职业技能竞赛、评茶职业技能竞赛等1个市级和1个区级职业技能竞赛项目，近两年累计推荐125名选手参加技能大赛，33人获奖。

下一步，台儿庄区将持续深化“技能照亮前程”行动，以更大力度推进技能人才队伍建设，让更多“能工巧匠”在台儿庄大地竞相涌现。

（大众新闻记者 李子锐）