台儿庄区深耕技能人才建设 聚力打造区域人才高地

9月1日，枣庄市台儿庄区召开“台儿庄区聚力技能兴业，打造区域人才高地”主题新闻发布会。会上，台儿庄区人社局党组成员、副局长张亚介绍，近年来，台儿庄区紧扣“锂机材纺纸”五大主导产业和“工建农服旅”五大板块产业布局，深入实施“技能照亮前程”行动，通过推动技能人才规模持续壮大、结构不断优化、效能充分释放。目前，全区累计入库技能人才6202人，其中高技能人才4696人，为区域经济社会高质量发展筑牢人才支撑。

台儿庄区构建全方位技能培育体系，针对农村劳动力、就业困难人员等重点群体，开设养老护理、电商营销等多元课程。2026年以来，累计开展补贴性培训22期，覆盖1108人次，推动本土劳动力就地转型、持证上岗，真正实现“一技在手、就业无忧”。同时，深化产教融合，搭建校企协同培育平台，建成枣庄交通旅游学校技能大师工作站，推行“名师带徒”机制，发挥劳模、工匠及首席技师头雁效应，引领技术骨干攻坚破难，累计落地技术改造、工艺升级项目20余项，推动科研成果向现实生产力转化。

立足本土特色产业，围绕医养健康、文创手造、来料加工三大特色产业，打造本土化技能培育品牌，构建全链条康养人才服务体系，累计培育百余名康养技能人才；依托“创业+电商”培训模式，培育70余名金牌职业经纪人，激活来料加工产业活力。并擦亮“台儿庄巧匠”乡土品牌，深化“手造+电商+文旅”融合，建立200余人的乡土技能人才库，推动乡土技艺产业化、特色化发展。

为畅通人才成长通道，台儿庄区破除人才评价壁垒，构建科学多元的评价体系。全区20余家重点企业获得自主评价备案，实现培训、评价、使用、待遇一体化贯通。2026年以来，累计评价技能人才1575人，其中高级工以上1462人，推动普通工人向骨干工匠质变跃升。同时，优化职称评审机制，打通高技能人才与专业技术人才发展通道，落实基层职称定向评审政策，开放民营企业、自由职业者申报渠道，打破学历、论文桎梏。此外，全面推行“新八级工”制度，搭建梯度成长阶梯，育区级首席技师47名、市级首席技师27名、齐鲁首席技师3名。

落实技能提升补贴、高技能人才专项津贴等政策，以真金白银赋能人才成长，今年已发放技能提升补贴22.55万元。近两年累计推荐百名选手参赛，33人斩获佳绩，并通过多场景技艺展示，以标杆引领带动全民学技成才，让劳动光荣、技能宝贵成为社会新风尚。

下一步，台儿庄区将持续深化“技能照亮前程”行动，持续夯实技能人才培育根基、完善人才发展体系，培育更多能工巧匠，全力打造区域技能人才高地。

大众新闻·齐鲁壹点 刘臣