人社惠企赋能发展，薛城亮出服务企业实效答卷

9月1日上午，枣庄市薛城区召开 “人社惠企・赋能发展” 新闻发布会。区人社局党组成员、副局长姬厚志作新闻发布辞，介绍全区人社系统服务企业发展相关工作成效及下一步工作安排。

姬厚志介绍，今年以来，薛城区人社局紧扣 “强工兴产、转型发展” 大局和 “打造首善之区、建设品质薛城” 目标，以 “服务企业年” 为抓手，围绕就业用工、人才引育、社保惠企、劳动关系等重点领域靠前精准服务，推动人社服务同企业发展、产业升级深度融合，服务企业、保障民生、赋能发展取得扎实成效。

在精准稳岗扩岗、破解企业用工难题方面，薛城区出台《薛城区人社局 2026 年服务企业发展若干措施》，建立重点企业用工动态监测机制，走访50余家重点企业，收集用工需求1200 余条。线上依托 “枣工快递” 平台，256家企业发布岗位1017个；线下常态化开展 “春风行动”“就业援助季” 等专场招聘35场次，提供岗位6700余个。1‑7月，全区实现城镇新增就业3535人，就业局势保持稳定。

强化技能培育，夯实产业人才支撑。聚焦锂电、装备制造、食品加工主导产业，实施劳动者技能提质增效专项行动，构建多元人才培育体系，1‑7月新增各类技能人才5086人，累计培训评价7882人次。征集10家重点企业紧缺人才需求436人，编制2026‑2027年度紧缺人才目录。搭建创业创新平台，培育博士后创新实践基地，山东创能新材料斩获市级创业赛道一等奖并晋级省级大赛。深耕 “榴枣归乡” 工程，深化校地企合作，组织企业走进枣庄学院、山东农业大学等高校开展 “高校直通车” 招聘，举办政策宣讲、学子企业行、直播宣传等各类活动60余场，吸引青年学子、在外人才返乡留薛就业。

抓实社保惠企，释放政策红利。延续阶段性降低社保费率、技能提升补贴政策，推行 “免申即享、直达快享” 经办模式。截至7月底，减免失业保险费1200万元、工伤保险费230万元，惠及用人单位3600余家；为560人发放技能提升补贴104万元。开展多轮参保扩面宣传，企业职工新增参保4400余人，征缴社保费7.33亿元。优化便民惠企服务，在全市率先推出第三代社保卡同号置换，建成169处社保卡暖民小站，社保高频业务实现全程网办，切实提升企业群众办事便利度。

规范劳动关系，优化企业发展环境。常态化开展 “送法进企业”，推广电子劳动合同使用，开展用工备案专项整治，指导企业完善用工管理制度，从源头化解用工风险。坚持柔性调解处置劳资纠纷，今年以来接收仲裁申请307份，受理案件197件，诉前调解化解纠纷99起，降低企业时间与经济成本。深化裁审衔接，统一案件处置标准，上半年联合化解3起工伤行政纠纷促成撤诉，减少企业同类问题重复处置。

姬厚志表示，下一步，薛城区人社局将持续落实 “服务企业年” 各项任务，瞄准企业发展痛点难点精准发力。持续做好稳岗拓岗，完善用工监测，丰富招聘活动，深化校企合作与订单式培训，力争全年城镇新增就业5500人以上。推动惠企政策落地见效，优化兑现流程，落实社保降费、稳岗返还、创业贷款等扶持，切实减轻企业负担。深化产才融合，深挖产业人才需求，升级全链条惠才服务，健全人才引育激励机制，助力企业创新升级。优化劳资治理服务，常态化开展用工普法，高效处置劳资纠纷、欠薪线索，健全多元化解机制，构建和谐劳动关系，以务实人社举措纾解企业困难，护航企业行稳致远，为薛城经济社会高质量发展贡献人社力量。

大众新闻·齐鲁壹点 林佩瑶