编外人员招聘多名考生走错考点，不是“理解有误”的问题

早早来到考点参加考试，却在临近入场时被告知走错了考点。

近日，重庆市民李先生反映，他于8月下旬，报名参加四川泸州一社区卫生服务中心的编外人员招聘面试，因“考点通知错误”，错过入场时间，他对考试的公平性产生质疑，选择放弃。跟李先生一样走错考点的，还有10人左右。

9月1日，泸州市龙马潭区卫生健康局发布通报称，已成立工作组对此事展开调查，并将根据调查情况依法依规进行处理。

根据李先生介绍，他接到的面试通知来自工作人员的电话。按照通知提前到达考点，却在开考前10分钟，被告知实际考点在700多米之外。对此，工作人员曾解释称，他们的通知无误，是考生的理解出现了错误。

如此解释，无非是想甩锅，将责任推卸给考生。但是，这样的解释不能成立。

确实，对于同样一句话，不同人可能会有不同理解。但是，一个明确的地点，并没有明显的歧义。如果只是李先生自己走错考点，或许可以用“理解错误”来解释。一个指定的地点，10个人同时出现同样的理解偏差，不能说没有这个可能，但概率极低。把事件归因于考生理解偏差，不能让人信服。

退一步讲，既然明知口头通知可能出现理解偏差，工作人员完全可以采取措施补救。只要在电话通知后，给面试者发送一条文字信息，明确考试的地点，时间，这样的“误解”也完全可以避免。这一点并不难做到，事实上也是多数单位组织招考工作的惯常操作。但是，工作人员却没有这么做。从这点说，对于此事，组织招聘的社区卫生服务中心负有不可推卸的责任。

虽然李先生等人走错了考点，但另外数十名考试却准确到达考点，顺利参加了考试。对此，人们也难免要质疑：为何只有李先生等人去了错误的考点？事件背后是否涉及暗箱操作？所谓理解错误是否只是精准地错误通知？

总之，关于此事有诸多反常之处，舆论对事件也有很高的关注度，当地确有必要介入，彻查事件全过程，依法依规严肃处理，给涉事考生和公众一个交代。

公开招聘事关考生切身利益，也关乎招聘单位和公开招录制度的公信力，理应科学组织、规范流程、严守规则。可是，部分基层单位在招聘中，却表现出规则意识淡薄、工作敷衍塞责，招考流程混乱，公平底线松弛等问题，由此引发的争议事件频频上演。

此次事件再次提醒，招考无小事，包括基层招考在内的所有公开招录，都必须科学组织，严肃对待，绝不容许敷衍塞责。哪怕是招录编外人员，也不能例外。

大众新闻·齐鲁壹点评论员 张泰来