山东融汇阳城二号井把安全教育做成了“暖心订单”

山东融汇阳城二号井数字化培训教室内光线透亮，职工们指尖轻划手机屏幕专注作答。综采工区职工齐东海提交试卷，看到100分的成绩露出笑意。常态化运行的教育培训考试置换机制，正以看得见的激励悄然改变矿区的安全学习风气。

以往安全培训是矿区常态化工作，但一线职工倒班节奏紧凑，工学矛盾较为突出，参与培训多以完成既定任务为主，主动深学细悟的动力不足。违章处罚侧重约束警示，但若对安全规程理解不深不透，安全意识与操作能力的提升就难以持续巩固。阳城二号井找准痛点精准发力，将学习考核与正向激励相结合，以教育培训考试置换机制走出安全教育新路径。阳城二号井推出的考试置换机制，按考试成绩设置阶梯激励标准，优先抵扣对应额度的安全罚款，无待缴罚款则等额计入教育培训积分。积分可按固定比例折算为劳保积分，按季度统一结算发放至职工个人账户，可选购防护用品与各类生活物资。知识掌握越扎实福利越丰厚，不少职工打趣，这就像网购做任务领权益，学得越认真收获越实在。有着13年工龄的芦涛是这项机制的早期受益者。此前他因操作不规范累计几笔罚款，总想着缴完钱就了事，对违章原因复盘浮于表面。活动推出后他抱着补学短板的心态报名，利用休息时间刷题库、跟工友互考规程，最终考出95分，一次性减免近200元罚款。他常跟工友念叨，学进去的知识才是自己的本事，还能换实在福利，怎么算都划算。机制不搞一刀切，针对不同岗位制定差异化规则。一线职工月违章超8次、二线超5次强制参考，管理人员全员覆盖，普通职工自愿报名。考试固定在每月3日、5日的早晚两个时段，职工可自主选场次化解工学矛盾。考题紧扣岗位规程与应急常识，摒弃死记硬背，侧重学以致用。活动启动至今，已累计开展15场专场，覆盖各岗位职工1396人次，累计减免罚款9.12万元，兑换劳保积分65625分。数字背后是风气的转变，如今休息时职工常凑在一起交流题库，学习内驱力被彻底激活。一场考核方式的微调，背后是安全文化理念的转身。当安全知识转化为看得见的福利，当守规程成为自觉，矿井的安全防线便越筑越牢，成为高质量发展的坚实底气。

（通讯员 刘鵾臣 张兴亮 任德宁）