干部学习会｜政绩观建设没有“完成时”只有“进行时”

□朱艳霞

政绩观是党员干部履职从政的根本导向，是检验初心使命、衡量担当作为的“试金石”。树立和践行正确政绩观，绝非一时之功、一蹴而就，而是贯穿职业生涯、伴随履职全程的长期课题。集中学习教育虽已收官，但淬炼正确政绩观、涵养务实干事作风，永远在路上。     

常铸思想之魂，校准干事创业“定盘星”。思想偏一寸，行动偏一尺。政绩观出现跑偏走样、急功近利，根源在于思想根基不牢、初心定力不足。巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，首要任务就是持续拧紧思想“总开关”，常态化开展理论淬炼和思想洗礼。广大党员干部要时常叩问初心、自省自警，想清楚“为谁干事、怎么干事、干出什么业绩”，摒弃浮躁心态、杜绝短视思维。紧盯关键岗位干部、年轻干部、新任干部重点施教，以正向引领立标杆、以反面典型敲警钟，让求真务实、为民造福的政绩理念根植心底、融入日常。       

常扫作风之弊，绷紧问题整改“高压线”。纠治政绩偏差，贵在常态长效、久久为功。形式主义、表面文章、新官不理旧账等问题具有顽固性、反复性，不可能通过一次集中教育彻底根除。必须坚持问题导向不动摇，把查纠偏差、整改提质贯穿工作始终。依托审计监督、巡视巡察、日常督查等多种渠道，精准查摆重痕迹轻实绩、重短期轻长远、重虚功轻实效等突出问题。坚持实事求是、靶向施治，对存量问题持续清零，对隐性问题深挖彻改，做到问题不松懈、整改不断档，切实把整改成果转化为推动高质量发展的内生动力。       

常立制度之尺，树正选人用人“风向标”。为政之要，首在导向。考核评价的标尺，直接决定干部干事的状态和方向。破除“唯数据、唯报表”的畸形政绩思维，关键在于优化考核体系、完善制度机制。要持续细化差异化、精准化考核标准，删减冗余指标、杜绝机械量化，彻底斩断“数字政绩”“纸面成绩”的滋生土壤。坚持以实绩论英雄、以担当定取舍，大力褒奖踏实干事、默默耕耘的实干者，严肃整治投机取巧、虚造政绩的敷衍者，构建优进劣汰、实干有为的清朗政治生态。       

常守履职之戒，织密权力运行“防护网”。政绩观偏差的背后，往往是权力运行失范、监督约束缺位。践行正确政绩观，必须靠刚性制度保驾护航。要严格落实民主集中制，规范重大事项决策流程，杜绝个人主观臆断、随意决策。做实做细日常监督、常态化谈心提醒，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。层层压实管党治党责任，常态化开展成效“回头看”，以严的基调、实的举措，倒逼干部端正政绩导向、规范履职行为。       征途漫漫，实干为本。新征程上，干事创业拼的是定力、靠的是实干。广大党员干部要跳出“短期功利”思维，摒弃“速成政绩”心态，多做打基础、利长远、惠民生的实事好事，以久久为功的韧劲、求真务实的作风，创造经得起群众评判、时间检验、历史沉淀的过硬业绩，在新时代新征程书写担当实干的崭新答卷。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部） 

策划：吴永功

统筹：李扬