干部学习会｜干工作要常怀“新鲜感”

□王硕

一段时间以来，一些同志在熟悉的岗位上干久了，不免生出“老一套”、“差不多”的心态，喜欢凭老经验办事、拿旧办法应对、用习惯动作敷衍，对新情况不敏感、对新技术不钻研、对群众新期盼不上心，工作看似照常运转，实则陷入“年年如此、日日依旧”的低水平重复。这种心态不仅消解了干事创业的激情，更阻碍了能力提升与事业突破。破解这一现实难题，就要对工作保持“新鲜感”，善于在工作中发掘新可能、探索新方法、实现新突破，才能打破思维定式，在变局中开新局。

“新鲜感”缺失的症结，在于初心错位与思维惰性。工作一旦进入“舒适区”，干部容易画地为牢、止步不前，长期不学习、不思考，导致眼界狭窄、观念滞后，逐渐形成不良积习，于是工作越做越僵、越干越疲。说到底，是干事创业的初心有所松懈，把“占位子”看得比“挑担子”重，把“求安稳”看得比“求突破”重，忘了干工作本就是一个不断发现问题、解决问题的进取过程，也丢掉了刚走上岗位时那一股子敢闯敢试的劲头。

要“保鲜”，关键在于主动求新、自我升级，把内功练扎实。所谓“新鲜感”，很多时候不是等工作送上门，而是要靠自己去开发，与其被动等待、无所事事，不如每天主动去寻找工作中存在的问题和困难，积极探求解决之道。在不断发现问题、解决问题的循环中，能力才能得以提升，视野才能得以拓宽，也就能发现更多新问题、破解更多新难题，逐步形成良性工作模式。因此，越是感到“本领恐慌”，越要抓紧学习，把学习当作破解难题、打开思路的钥匙，善用学习反馈机制，把专家授课、理论学习与一线实践结合起来，让新理念真正转化为干事创业的思路与办法。

“新鲜感”不仅要靠心态来涵养，还需要落地见效的担当。保持新鲜感，绝不是三分钟热度的“新鲜一阵”，而是要转化为对事业的恒久热忱和对群众的深厚感情。要把心思和精力聚焦到解决群众急难愁盼上来，在日复一日的坚守中不断迭代工作方法，在常做常新中提升服务群众的质效，始终以创业者的姿态面对每一项工作，以初学者的心态打磨每一处细节，就能跳出“舒适区”、闯出新天地。

干工作有“新鲜感”，本质上检验的是干部的初心热度与担当成色。只有破除惰性思维、补齐能力短板、涵养实干作风，在岗位上找到新追求、干出新气象，才能汇聚起干事创业的蓬勃合力，推动各项事业不断迈上新台阶。

（作者单位：淄博市桓台县委组织部）

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