台儿庄区聚力技能兴业 打造区域人才高地

大众网记者 陈星 枣庄报道

9月1日，台儿庄区人民政府新闻办公室召开“聚力技能兴业，打造区域人才高地”主题新闻发布会。会上，台儿庄区人社局党组成员、副局长张亚介绍了全区技能人才队伍建设工作情况。目前，全区累计入库技能人才6202人，其中高技能人才4696人，为区域经济社会高质量发展注入了强劲人才动能。

深耕育才培基，供需双向发力，壮大技能人才队伍

台儿庄区紧扣“锂机材纺纸”五大主导产业和“工建农服旅”五大板块产业布局，构建“政府搭台、机构唱戏、群众参与、企业受益”的培训工作格局，深入实施“技能照亮前程”行动。2026年以来，依托全区6家备案培训机构，累计开展补贴性培训22期，覆盖1108人次，推动本土劳动力就地转型、持证上岗。

在产教融合方面，建成枣庄交通旅游学校技能大师工作站，搭建校企协同创新载体，推行“名师带徒”培育制度，累计落地技术改造、工艺升级项目20余项。同时立足医养健康、文创手造、来料加工三大特色产业，打造“班墨工匠”“身边有活”“台儿庄巧匠”三大本土特色劳务品牌，推动技能与就业良性互动。

破除壁垒桎梏，优化评价体系，畅通人才成长通道

台儿庄区坚持破除“四唯”倾向，建立以能力实绩贡献为导向的人才评价机制。全区20余家重点企业获得自主评价备案，实现培训、评价、使用、待遇一体化贯通。2026年以来，累计评价技能人才1575人，其中高级工以上技能人才1462人。

在职称评审方面，落实基层高级专业技术职称“定向评价、定向使用”管理制度，开展锂电专业特色职称评审，推行专精特新企业人才举荐制度。2021年以来，全区评审通过初级专业技术人才941人、中级998人、高级860人。同时深入实施“新八级工”制度，累计培育区级首席技师47名、市级首席技师27名、齐鲁首席技师3名。

强化激励赋能，营造崇尚技能浓厚社会氛围

台儿庄区坚持物质激励与精神引领并重，构建立体化激励体系。对取得初级、中级、高级技能等级证书的企业职工，分别给予1000元、1500元、2000元的技能提升补贴，今年以来累计发放22.55万元。对在岗管理期内的市级首席技师，按每人每月800元标准发放专项津贴。

2026年，全区成功申报枣庄市“鲁班传人”茶艺职业技能竞赛等市级和区级职业技能竞赛项目各1个，为技能人才搭建展示交流平台。近两年累计推荐125名选手参加技能大赛，33人获奖。

下一步，台儿庄区将持续深化“技能照亮前程”行动，以更大力度推进技能人才队伍建设，让更多“能工巧匠”在台儿庄大地竞相涌现。