干部学习会｜莫以“守成”困“创新”

□李冬哲

 “以前一直这么干的”“过去都这样执行”……在日常工作中，这些话经常被一些干部挂在嘴边。面对新情况、新问题，不去研判实情、琢磨对策，而是习惯性地翻出老黄历、照搬旧模式，守着过去的经验不放。这种“守成”心态看似稳妥，实则困住了创新的脚步，锁住了担当的锐气，贻误事业发展良机。党员干部要自觉跳出“守成”的思维惯性，打破经验主义的路径依赖，用新理念审视新形势、用新办法破解新问题，以敢闯敢试、敢为人先的魄力打开事业发展新天地。

 “守成”的本质，是一种僵化的惯性依赖。有的干部故步自封，遇到新情况新问题，脱口就是“过去怎么干”，把经验当教条、把惯例当铁律，陷入“老办法不管用、新办法不会用”的困局；有的干部不思进取，把“没有先例”当作挡箭牌，不愿费心思琢磨新办法，在“等靠要”中消磨干事热情；有的怕担风险，遇到矛盾绕道而行、碰到难题视而不见，用“不出事”掩饰“不作为”。这种以惯例代替思考、以守旧敷衍应付的做法，看似稳妥保守、不出差错，实则是逃避创新、推卸责任的“软懈怠”。长此以往，不仅制约工作提质增效，更可能阻碍改革创新的步伐。

辩证看待“守成”，需要厘清“经验传承”与“惯性依赖”的界限。“经验传承”不是泥古不化，“惯性依赖”也不是坚守原则。不可否认，许多接续传承的做法，是一代代基层干部在实践中积累的宝贵经验，调查研究的工作方法、密切联系群众的工作作风、问题导向的矛盾化解理念等，这些经过历史检验的优良传统，是必须牢牢坚守的财富。然而，形势在不断发展变化，任务在持续优化升级，以前长期有效的方法现在可能已经不适应，若仍依赖惯性思维，将旧模式绝对化、教条化，就会陷入经验主义的误区，让工作丧失生机与活力。

打破经验主义的惯性依赖，关键在于干部敢闯敢试、担当作为。思想是行动的先导，理念是发展的指南。党员干部要在思想上破冰，敢于跳出“舒适区”，打破思维定式、主动更新理念，善于从党的创新理论中汲取智慧，从鲜活的群众实践中捕捉灵感，以新视角审视新问题，以新理念谋划新路径。鼓励开拓创新，不是凡事都要另起炉灶，更不能不顾实际盲目蛮干，而是在遵循规律、立足实际的基础上大胆探索实践。要始终坚守实事求是的原则，精准对接上级部署要求与本地实际，统筹兼顾历史经验传承与时代发展需求，既不盲目否定优良传统，也不刻意标新立异。把创新精神融入政策制定、规划落实、推动发展的全过程，聚焦产业升级、招商引资、基层治理等重点领域，善于从新情况中找准突破口、从新问题中找到发力点，在先行先试、敢为人先中牢牢把握发展主动权。

破除“守成”心态，释放创新活力，还需科学制度保驾护航。一方面，要细化落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制。明确区分“探索性失误”与“失职渎职”的界限，为那些出于公心、担当尽责、不谋私利的创新探索撑腰鼓劲，让干部放下“破例即担责”的思想包袱，做到“敢试不怕错”。同时，健全监督问责机制，对因循守旧、敷衍塞责导致工作滞后的干部，及时提醒、严肃问责，倒逼责任落实。另一方面，要充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，树立鲜明的用人导向。把敢不敢创新、能不能破局作为考察识别干部的重要标尺，对在改革创新中实绩突出的干部优先使用、大胆提拔，对墨守成规、不思进取的干部及时调整，让创新实干者站上舞台，让抱残守缺者失去市场，引导广大党员干部打破惯性桎梏，勇于投身创新实践，不断开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势，为高质量发展注入源源不断的创新活力。

（作者单位：淄博市张店区委组织部）

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