淄博高新区法院：法理相融促和解 “新薪相印”化纠纷

大众网记者 包欣悦 通讯员 赵昕渝 淄博报道

近日，淄博高新区法院成功调解一起劳动合同纠纷。承办法官秉持法理相融、调解优先原则，妥善化解劳资矛盾，实现案结、事了、人和。

该案中，劳动者小王在某信息公司工作，离职后，双方就欠付工资、经济赔偿、年终奖等事宜多次协商未果，劳动者遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张各项费用共计2万余元。仲裁裁决作出后，公司不服，向法院提起诉讼。劳动者为保障自身合法权益，随即提起反诉，双方矛盾进一步升级。

案件审理过程中，承办法官了解到案件核心争议并非单方过错，而是沟通错位、信息偏差引发的误会。劳动者称，公司曾进行岗位调整，新工作内容适配度低、配套培训不足，自己难以快速适应，且人事多次约谈，存在引导其主动离职的情形；公司则表示，调岗后劳动者核心工作未发生改变，且已提供对应培训，劳动者存在考勤不规范的情形，亦给公司管理造成不良影响，双方各执一词，争执不下。

面对这一情形，承办法官综合全案事实进行分析研判，分头对双方进行释法明理工作。一方面向公司释明，公司作为用人单位，在员工日常管理、违规警示、沟通对接上存在疏漏，未尽充分规训、疏导义务；另一方面向劳动者讲清，其在工作中负有勤勉义务，应当遵守用人单位合理的规章制度，理性看待岗位调整与用工管理，同时，就劳动者具体主张的欠发工资、年终奖等诉求，一一进行分析，引导其合理调整诉求及心理预期。最终，经过多轮沟通，双方放下芥蒂，签署调解协议，公司当场向原告支付了欠发工资、经济补偿等7500元。

此次纠纷的成功调解，既维护了劳动者的合法权益，也兼顾了企业管理秩序，避免了双方矛盾的进一步升级。下一步，淄博高新区法院将持续践行“如我在诉”理念，擦亮“新薪相印”劳动争议多元解纷品牌，不断创新纠纷多元化解模式，拓宽解纷路径，让公平正义可感可触、直抵民心。