上市公司“羞辱式”劝退107名应届生，官方通报HR总监停职！结果一查：公司查无此岗？

入职一个月就被“羞辱”劝退，应届生的权益谁来保障？近日，多名应届生反映，常州星宇车灯股份有限公司人力资源部门以“行业市场环境不佳”为由劝说校招新员工离职并给出两种选择：签署离职协议，可获半个月工资补偿；不愿离职的，则被调至一线流水线岗位，原本1个月的产线实习还被延长至3个月。

8月25日，常州当地通报：星宇股份今年共招录440名高校毕业生，其中107人被解除劳动合同。调查认为，公司在协商过程中方式简单生硬、沟通不充分，造成不良影响。企业已公开道歉，并对人力资源总监作出停职处理。

然而值得注意的是，通报提及的“人力资源总监”，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。

据央广网报道，记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现“人力资源总监”这一职务。招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。

与此同时，记者获得的星宇股份官网公开信息显示，公司公示的管理序列为“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，未出现“总监”层级。

多名受访员工亦向记者表示，公司内部职级体系并未采用“总监”称谓。一名公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在“人力资源总监”这一职务。

上述信息显示，常州市人社局通报中的“人力资源总监”究竟对应公司哪一具体岗位，目前尚缺乏公开信息予以明确。该职务是否为公司内部实际职务，抑或是对相关人力资源负责人的概括性称谓，有待星宇股份进一步说明。

据澎湃新闻报道，9月2日，常州星宇车灯股份有限公司召开网络业绩说明会，在回应近期用工事件相关舆情时，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。

“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”她提到。

周晓萍表示，“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”

（齐鲁晚报·齐鲁壹点编辑韩爽综合21世纪经济报道、央广网、澎湃新闻、台州交通广播等）