发言摘登·月度协商会⑥丨刘芸：聚焦人才培育短板，赋能家政服务业高质量发展

刘芸

【菏泽家政职业学院党委书记】

家政服务业一头连着民生保障，一头连着就业增收，是完善养老育幼便民服务、助推共同富裕的朝阳产业。从全省家政人才供给层面看，一是职业认可度低，人才留存难度大。家政行业技能评级、岗位晋升、薪酬激励配套体系不完善，从业人员成长路径模糊，报考热度不高。学生就业意愿不足，跨行业就业比例偏高，从业队伍难以培育壮大。二是升学渠道狭窄，高端人才储备少。省内仅聊城大学东昌学院、山东女子学院开设本科专业，招生数量偏少。专升本招录无家政专业计划，学生“对口”升学难。三是产教融合不深，育人链条未闭环。校企合作缺少龙头企业引领，多停留在短期实习输送层面，共建专业、共研课程、共育师资、定向定岗培养等深度协作机制不到位。岗前培训、在岗提升、终身进修的周期性人才培育体系尚未成型。

为此，建议：

一是深化产教精准对接，构建订单培育体系。省级层面统筹行业龙头企业、职业院校、行业协会资源，搭建专业化产教融合公共对接平台。推动校企共建特色优势专业、标准化实训基地、双师型师资团队和适配市场课程体系，落地“校企双制、工学一体”育人模式。围绕高端家政、养老护理、育婴早教、健康管理等细分赛道定制人培方案，实现招生即招工、毕业即定岗，化解人才供需错位矛盾。支持家政学院牵头成立的全国现代家政产教融合共同体，争创省级重点产教融合项目。     

二是畅通学历晋升通道，拓宽人才发展空间。适度扩容家政学本科专业招生规模，在专升本招录中增设家政学对口招生计划。支持家政学院与山东女子学院开展“三二”专本贯通培养。统筹在职学历提升、校企定向培训、一线岗位实践有机衔接，搭建“高职专业培养—企业在岗实训—本科学历深造—高端岗位就业”完整成长闭环，从制度层面解决从业人员上升天花板问题。

三是健全行业评价机制，夯实产业发展根基。依托职业院校师资、实训等资源优势，搭建集家政技能培训、实操考核、等级认定于一体的省级公共服务平台。从省级层面建立家政从业人员信用档案与服务全程溯源机制，推动家政行业向标准化、职业化、规范化服务转型。

四是实施精准扶持政策，释放分类激励效能。省级层面出台专项扶持政策，对设立家政特色的高职院校、投身家政养老行业的毕业生、取得技能等级证书的一线从业人员分类落实奖补政策；对报考公办职业院校、技工院校现代家政服务与管理专业的全日制学生，探索实行减免学费政策，以实打实的政策红利吸引高质量生源。