启航“十五五”政协勇担当 | 一份提案撬动引才新局——淄川区政协建言成果落地生根

在淄川区，一场围绕“引才留才”的政协提案办理“接力赛”正跑出加速度。针对制造业、新材料等主导产业面临的高端技术人才短缺、青年本地就业吸引力不强等结构性问题，淄川区政协委员刘悦、马宇飞、王福虹、韩敬艳等深入金科力电源科技等骨干企业和高校院所实地调研，在淄川区政协十三届五次会议上联合提交了《关于精准助力全区企业引才留才，赋能实体经济高质量发展的建议》提案，围绕“引、育、留”全链条提出系统性对策，为全区人才工作精准破局提供了专业务实的政协方案。淄川区人社局逐条吸纳委员建议，聚焦数字引才、校地合作、平台赋能，推动一份“纸上提案”转化为服务实体经济的实际成效。

云端“24小时不打烊”，让求职招聘随时发生

打开“淄川就业”微信小程序，AI智能选岗、VR厂区参观、线上招聘等功能一应俱全。目前平台已累计服务群众981万人次。全区常态化开展春风行动、产业专场直播带岗416场，发布招聘短视频360余条，全网累计观看量超240万次。“直播进厂区”定制化服务更是打破了求职者与厂区之间的“玻璃墙”，企业负责人边走边讲，求职者边看边问，供需匹配的精准度和效率大幅提升。

线上热闹，线下同样火热。全年累计举办线下专场招聘会46场，释放优质岗位2.12万个，达成就业意向4621人。线上“云端揽才”与线下“精准对接”同向发力，让淄川的引才网络越织越密。

一辆“直通车”，拉近学子与家乡的距离

“以前对家乡企业的印象还停留在传统制造业，实地看过之后才发现，现代化车间和研发中心完全颠覆了我的认知。”一名在外地高校就读的淄川籍学子，在参加“大学生返乡看发展”活动后感慨道。

为了把“走出去”的学子“引回来”，淄川区持续擦亮这一品牌活动，组织在外学子走进鲁泰纺织、凯盛新材等重点企业，感受产业发展新气象。同时常态化开行“高校人才直通车”，47家重点企业走进省内60余所高校，通过校企对接、就业体验日等活动，全年服务高校毕业生2300人次，1400人达成就业意向。

在技能人才培育方面，淄川区推动企业与高校院所共建订单式培养项目，定向输送技能人才243名。全年开展职业技能培训2410人次，让更多年轻人带着“一技之长”走上岗位。

引得来更留得住，博士后工作站成“强磁场”

“我们通过博士后服务联盟，依托8家国家级博士后科研工作站、2家省级创新实践基地，累计引进培养博士后30余人。”淄川区人社局相关负责人介绍，这些高层次人才扎根新材料、新能源企业，为攻克技术难题提供了有力的智力支撑。

让企业轻装上阵、安心用人，也是“留住人”的重要一环。全年为55家企业发放扩岗补助30万元，为486家企业兑现稳岗补贴120.3万元，投放创业担保贷款1.14亿元。同时设立10家驻企服务工作室，常态化上门收集解决企业用工、人才保障诉求32条，把政策和服务送到“厂门口”。

一件提案破解一类难题，一次办理赋能一方发展。从委员建言到部门落实，从云端引才到厂区留人，淄川区正以更精准的服务、更务实的举措，让更多人才与城市“双向奔赴”。下一步，淄川区将持续迭代升级“淄川就业”小程序2.0版本，做大高层次人才和技能人才队伍，以优质人才生态持续赋能实体经济高质量发展。

（大众新闻·鲁中晨报记者 马斌 通讯员 朱晓彪 谭晓华）