干部学习会｜以正确政绩观答好机关党建时代考题

□付伟君

“坚持为人民出政绩、以实干出政绩”，近期召开的机关党建工作经验交流座谈会强调，要善始善终抓好学习教育、健全长效机制。机关首先是政治机关，机关党建是新时代党的建设重要一环，为民造福是最大政绩。机关党建成效、干部干事实绩，最终都要由人民评判、经历史检验。新征程上，机关党员干部必须持续强化理论武装，校准政绩坐标，深刻读懂“政绩为谁、政绩靠干、政绩怎么评”三道核心考题，持之以恒纠治政绩观偏差，以正确政绩观引领机关党建高质量发展，奋力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

锚定“为民”原点，答好“政绩为谁而树”初心卷。政绩观跑偏，根源在于党性修养弱化，忘记“为人民服务”根本宗旨。现实中少数机关干部热衷于打造“看得见、见效快”的形象工程，对打基础、利长远的民生琐事敷衍应付，究其本质是“官本位”思想作祟，把个人升迁置于群众利益之上。机关干部要始终将人民置顶，主动走出办公室深入田间地头、社区街巷，常态化开展一线调研、民情走访，在基层一线听真话、察实情，把群众的牢骚、期盼当作谋划工作的第一信号。谋划政策、推进项目时，优先考量群众是否受益、民生是否改善，坚决摒弃重数字、轻民生，重短期、轻长远的错误导向。深刻把握机关党建“服务群众”核心职能，持续深化“我为群众办实事”、党员下沉基层等实践载体，把群众满意作为一切工作的出发点，明白真正的政绩，从来不是纸面报告上的亮眼数据，而是千家万户实实在在的幸福感、获得感、安全感。

站稳“实干”支点，答好“政绩靠何创造”实践卷。空谈误国，实干兴邦，任何经得起检验的政绩，都离不开一以贯之的担当实干。当前高质量发展任务繁重，产业转型、基层治理、风险防范、民生提质等诸多硬骨头摆在面前，没有捷径可走，更容不得虚干假干、花拳绣腿。机关党组织要以树立和践行正确树立和践行正确政绩观学习教育为重要抓手，持续深化“四强”党支部建设，引导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”境界。面对重难点工作挂图作战、销号管理，不回避矛盾、不畏惧挑战；对待基础性工作久久为功，持续夯实基层党建、优化政务服务、完善民生保障。着力破解党建与业务“两张皮”难题，推动二者深度融合、同频共振，把树立正确政绩观融入政策落实、项目推进、为民服务全流程，坚决杜绝“重部署、轻落实”“重留痕、轻结果”等形式主义问题，引导干部脚踏实地、埋头苦干，用一件件民生实事、一项项发展实绩积累过硬政绩。

健全“长效”支点，答好“政绩如何检验”民心卷。树立和践行正确政绩观绝非阶段性任务，不能一阵风、走过场，必须建立常态化、长效化制度机制，持续巩固拓展学习教育成果。一方面完善干部考核评价体系，优化考核指标设置，降低纸面材料、短期指标权重，增加基层口碑、群众评议、长期发展成效考核比重，倒逼干部主动扎根民生、深耕长远；另一方面建立常态化检视整改机制，依托组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织载体，定期对照正确政绩观开展自查自纠，对急功近利、脱离群众的行为及时纠偏。持续畅通群众评议渠道，用好民意恳谈、民情信箱、线上留言等多元途径，敞开大门邀请群众“阅卷打分”，把群众反馈意见作为优化工作、校准政绩导向的重要依据。以制度刚性保障为民实干导向落地生根，引导机关干部始终创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，以正确政绩观持续开创机关党建工作新局面。

（作者单位：潍坊高密市委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬