山东凤凰制药构建“五位一体”特色产改体系 走出国药特色产改新路径

山东凤凰制药股份有限公司是国家重点高新技术企业、山东省专精特新中小企业。企业紧扣产业工人队伍建设改革核心要求，锚定“以中药为主、发展合成药、开发高仿及生物药”发展路径，创新构建“思想聚魂、匠星领航、赛训强能、平台托举、惠工暖心”五位一体特色产改体系，走出国药特色产改新路径，实现企业发展与职工成长双向深度赋能。

思想领航铸共识，把稳产改“定盘星”。将产改工作作为“一把手”工程，搭建起“党委统筹、工会牵头、部门协同”的高效工作矩阵，围绕企业思想、管理、生产、营销“四大变革”，面向研发、生产、质检、市场全岗位产业工人常态化宣讲行业政策导向、企业攻坚目标和个人成长机遇，创新打造“红色足迹+国药传承”特色思想教育模式，先后组织职工走进焦裕禄纪念馆、红色利津教育体悟中心、刘集红色教育基地开展沉浸式党性教育，引导全员牢固树立“企兴我荣，企衰我耻”的命运共同体理念，累计收到一线职工围绕工艺优化、新药研发、市场开拓、管理提效提出的合理化建议与“金点子”100余条，营造了“企业发展靠工人，发展成果人人享”的浓厚氛围。

匠星领航传薪火，厚植中医药特色工匠文化。深度挖掘中医药领域产业工人的奋斗事迹与创新故事，以身边先进典型为核心打造可感知、可对标、可传承的工匠文化体系，先后培育出商桂春、娄春艳等一批扎根生产研发一线的先进标杆。依托“娄春艳创新工作室”“劳模工匠事迹报告会”“职工大课堂”等载体，用先进典型的攻坚故事激励全员，完善中医药专属技术技能“传帮带”机制，既留住核心骨干，也让年轻职工快速找到成长参照，推动“智造工匠”队伍持续发展壮大。

赛训融合提技能，搭建层级医药专属成才通道。创新构建“班组周训—车间月训—公司年训+岗位练兵—内部比武—省赛淬炼”阶梯式技能培育体系，同步开展名师带徒活动，坚持以赛促练、以考促学、以赛育才。针对生产全链条岗位常态化开展药品包装、药品检验等内部技能比武；针对研发、质检技术岗职工，连续多年组织参与省市级医药专项职业技能赛事。体系落地以来，先后涌现出一批获评山东省五一劳动奖章、齐鲁巾帼工匠、山东省首席技师、山东省技术能手等省级以上荣誉的高技能人才，累计培育近60名专业技术人才，目前企业已形成近80人的稳定研发团队，为新药持续攻坚打下坚实人才基础。

产学研联动建平台，筑牢创新攻坚硬核支撑。创新“依平台促创新、以创新促效益”特色发展模式，深度打通产学研合作通道，先后与北京中医药大学、山东中医药大学等多所高校科研院所建立长期稳定合作关系，共同建成山东省第一家中药固体制剂工程技术研究中心、山东省首家医药企业技师工作站等多个省市级科创平台，还与天津药物研究院联建山东凤凰制药药物研究所，承担利华益集团博士后工作站培养工作，是国家综合性新药研究开发技术大平台（山东）核心产业化示范企业。依托这些平台承接国家现代中药产业化示范项目、国家重大新药创制专项等多项重点科研任务，成功研发7款拥有自主知识产权的独家中药新药，目前企业持有中成药及化药一百多个品规产品、9项国家发明专利，在研10个涵盖1.1类创新药、改良型新药、经典名方新药的中药新药，多款高端化药也先后获批生产。

暖心赋能强保障，共生共赢生态持续夯实。秉持“产改惠工、成果共享”理念，从薪酬激励、福利保障、职业发展三个维度同步发力，结合医药各岗位特性完善“技能工资+岗位工资+职级系数”差异化薪酬体系，将职工技能等级、研发成果、生产绩效等直接与薪酬挂钩，配套多类特色荣誉奖项给予双重奖励，实现技高者多得、优绩者优酬。同步升级打造“职工幸福家园”，完善免费职工住宿、优化洁净作业环境，足额缴纳五险，常态化开展困难慰问、金秋助学等暖心行动，全面提升职工归属感与幸福感，实现职工满意度、队伍稳定性双提升。