同心同行，山钢何以“聚”变——山钢集团逆势增盈、向新图强三年记（下）

钢铁行业长周期减量调结构，企业靠什么穿越？

山钢集团给出实践答案：和职工坐在一条板凳上！

三年来，山钢集团党委深入践行新时代党的群众路线，实施“使命共担、价值共创、利益共享、文化共建”四大工程，把职工的心焐热、劲鼓足，凝聚起推动经营发展质效持续提升的强大合力。

数据是最好的诠释：2024年集团利润同比改善13%；2025年利润同比改善103%；2026年1—7月份利润同比改善幅度达305%。职工收入在去年实现较大幅度增长的基础上，今年上半年增长3.5%。

企业把职工放在心上，职工就把企业扛在肩上。“和职工坐在一条板凳上”焕发出来的动能，推动企业与职工双向奔赴、彼此成就，成为山钢逆势突围的稳定器和动力源。

使命共担：思想共鸣化为行动共振

“众志成城推动企业改革发展，首先要让职工清晰‘为什么改、向哪里改、怎么改’。”山钢集团党群工作部负责人李锐说，在持续开展百姓宣讲和政策教育基础上，今年以来，山钢创新开展“行走的宣响力”宣讲，宣讲团成员走进车间班组，把改革政策掰开揉碎讲透彻。今年1—7月份已宣讲381场，职工坦言：“听完心里亮堂了，知道劲往哪儿使啦。”

宣讲也同步搬上云端。《宣响力》微平台、新媒体作品用职工熟悉的语言讲身边的事，“万饷更薪大道理与小故事”“薪变化·薪故事”等网上栏目爆款点击，思想引领变得可感可触。

不仅让政策“走下去”，更要让民意“浮上来”。山钢集团通过民主评价对话会、职工代表提案等多种方式，把民主监督、开门教育贯穿企业重点改革全过程。去年以来，围绕“万饷更薪”薪酬体系改革，通过网上网下等多种征集渠道吸纳合理化建议230条；集团和二级单位开展民主评价对话会15场，让一线职工代表坐上“提问席”，领导干部当场回应“拷问”。当战略不再是墙上冰冷的数字，而是与职工息息相关的前景蓝图，思想共鸣便自然化为行动共振。

价值共创：让奋斗有力付出有价

“职工不怕苦，怕的是企业没希望；职工不怕累，怕的是付出没回报。”在山钢，价值共创的理念清晰直接：让创造价值的人分享价值。

这股干劲，来自于万众一心推动持续增盈带来的山钢自信。山钢集团大力倡导“业绩是最好的尊严”，坚持生产经营加资本运营“双轮驱动”、力争上游赢效益和立足当下赢未来“双向赋能”，2024年围绕“扭亏增盈、归母为正”，全面打响生存保卫战；2025年锚定“万饷更薪、扭亏为盈”，深化薪酬体系改革，激发全员创效活力，推动实现利润同比大幅增长；2026年以来，聚焦“赢战马年、骐骥向远”攻坚突破，上半年顺利实现“双过半”目标，主要核心指标增幅跑赢行业大盘。

这股干劲，得益于深化战略协同结出的丰硕果实。全面深化与中国宝武的战略协同，积极主动对接落实宝钢股份对山钢日照基地的协同支撑和对钢城基地的一体化支撑。三年来，累计实施支撑项目570多项，全方位对接交流15万余人·天。在思想碰撞与业务交融中，不仅创造了显著的协同效益，更让广大职工在协同对标中开了眼界、长了本领，将先进理念转化为实际行动。

这股干劲，更来自于“万饷更薪”改革焕发出的创效活力。山钢集团打破“大锅饭”，聚焦“战略穿透、基层激活、精准激励、共建共享”，构建市场化、差异化、公开化和分层分级、创效单元的“三化两重点”绩效考核与分配体系，推行“划小核算单元、分层自主评价、改革进班组”运行机制，推出亿元奖金员工分享计划、千万创新激励、百万特别嘉奖，推动资源向一线倾斜、激励向创效单元聚焦。

企业为职工成长赋能，职工用业绩反哺企业。改革的系列举措有力激发了全员价值创造的动力活力，推动经营绩效和员工收入同步增长。2026年上半年，3家单位完成挑战目标，5家完成奋斗目标，8家单位考核工资高于基准。

利益共享：民生清单转为幸福榜单

发展的最终目的，是让职工过上好日子。山钢集团党委牢记“为民造福是最大政绩”，坚持尽力而为与量力而行统一，不搞花架子，把每一分钱花在刀刃上，把每一件事办到职工心坎上。

保障升级，让“病有所医”更有底气。今年，山钢集团全面升级职工补充医疗保险，构建“风险保障+基本账户基金+大病医疗基金”覆盖全员的三位一体保障体系，整体保费投入提升40%以上。新体系使职工住院在限额内100%全额报销，重大疾病病种从28种扩至120种，员工受益度达到100%。职工交口称赞：“小病有账户、住院零自付、大病有托底，上班更安心。”

山钢集团8个权属单位的450多名职工子女体验爱心托管，实现集团全区域全覆盖。

枝叶关情，让“急难愁盼”件件有回响。利益共享渗透在日常细节。寒暑假期，孩子无人看管怎么办？山钢集团拿出资金，组织“爱心托管班”，帮职工带娃。今年暑期，共有453名职工子女受到暖心托管，实现了集团全区域覆盖。山钢集团工会主席李学玉说，为保障把实事办实，山钢连续两年推出“和职工坐在一条板凳上”重点民生实事清单，建立“实事实评大家评”工作机制，推动实事项目晒在阳光下、办在监督中、落在满意上。

文化共建：富口袋也富脑袋

物质基础筑牢了，精神家园也要充盈。山钢集团坚持物质文明与精神文明协调发展，不仅让职工腰包鼓，更让精神足。

文化铸魂，擦亮“山钢自信”。深入开展企业文化提升行动，构建以“自强·共赢”为内核的文化体系，聚焦“打造具有持续极强竞争力的钢铁集团”目标愿景，通过理念大家谈、文化同心建、氛围合力创和开展“发现山钢之美”系列活动，推动新的企业文化理念融入日常、化为经常。

技能武装，跟上“AI时代”。山钢将AI应用纳入全体系技能培训，围绕“AI+钢铁”、数智化转型、AI办公等课题，面向管理人员、技术骨干、全体员工、新入职大学毕业生开展不同类型AI学习项目，努力建设兼具数据技术能力与业务融合能力的复合型数智化人才队伍。

山钢集团举行第二届职工文化体育节开幕式暨“山钢特区杯”职工健步走活动。

文体润心，焕发“山钢活力”。开展寓教于乐职工文化体育节系列活动，连续两年举办新春职工文艺晚会；开展万人健步走活动，将厂史教育融入其中；举办乒乓球赛、羽毛球赛、趣味运动会，营造团结、协同、奋进的浓厚氛围，打造“书香企业”“山钢拔河队”“职工合唱团”等一大批叫得响、可持续的文化品牌。

思想同频，奋斗同向；幸福同感，精神同源！“一条板凳”拉近“你和我”，汇聚成“我们”山钢。“以山钢为荣、为山钢争光！”山钢集团党委书记、董事长张宝才表示，坚持和职工坐在一条板凳上，才能团结动员全体山钢人以自信自立自强、共创共进共赢的姿态，同心同向、实干笃行，奋力实现“十五五”良好开局！ 

（大众新闻·大众日报记者 宋伟 通讯员 王利峰 祝叶）