激发青年活力 铸就应急先锋——邹平市应急管理局青年研习社建设典型经验做法

为深入贯彻落实青年干部培养工作要求，邹平市应急管理局坚持党建引领，创新打造青年研习社平台，从思想引领、能力提升、人文关怀、实践赋能四个维度精准发力，着力建设一支信念坚定、本领过硬、富有活力的青年应急队伍，走出了一条青年干部培养的特色路径。

坚持机制创新，激活青年内生动力。研习社现有社员26名，其中党员11名，入党积极分子3名。打破传统固定负责人模式，创新实行“社长轮值制”，让每一位社员都有机会牵头策划、组织活动，充分调动青年的参与感、责任感。建立“四个一”常态化活动机制：每月分享一本书、学一项技能、学一首健康歌曲、开展一次健身活动，从思想引领、能力支撑、精神保障三个层面搭建全方位培养体系，改变单向灌输的学习模式，营造自主参与、共建共享的浓厚氛围。

坚持思想铸魂，筑牢青年信仰根基。研习社始终把思想政治建设摆在首位，融入机关党建工作布局，常态化开展“书香伴我行”读书分享会。通过专家授课、专题研讨、红色观影、心得交流等形式，组织青年深学细悟党的创新理论。既聚焦理论学习，又立足岗位分享业务经验、廉政感悟，引导青年干部坚定理想信念，厚植为民情怀，把忠诚担当融入应急工作血脉。

坚持以学促能，锤炼青年实干本领。坚持干什么学什么、缺什么补什么，精准设计技能学习清单，组织公文写作、视频剪辑、数字工具应用、应急救援实操等实务课程，推动理论学习转化为履职能力。把课堂搬到演练现场，组织青年参与应急处置模拟演练，在实战实操中巩固急救技能、处置流程，补齐应急业务短板。鼓励青年以赛促练，积极参加省市应急管理业务竞赛，多名社员在知识竞赛、无人机应用、执法技能比武中斩获佳绩，青年已经成为业务攻坚的生力军。

坚持文化润心，呵护青年身心健康。针对应急岗位压力大、职业倦怠风险高的特点，研习社把人文关怀作为重要抓手。成立了“应急芳华”舞蹈队伍，开展红色诗歌诵读、文艺展演等文体活动，用歌曲、舞蹈舒缓心理压力，把文体活动作为调节身心的“心理疫苗”。依托体能训练室开展常态化健身活动，关注青年心理健康，尤其关心独生子女干部的思想动态，实行“青语•心声交流机制”，每月活动前由分管领导与轮值社长谈话，工作上悉心指导，生活上主动关心，营造温暖友爱的“应急大家庭”氛围，有效增强队伍归属感、向心力。

坚持知行合一，推动学用深度融合。着力破解学习与实践“两张皮”问题，推动研习活动和应急业务同频共振。创新推出“隐患猎人”短视频项目，鼓励青年拿起镜头排查身边安全隐患，创作科普作品，在新媒体平台广泛推送，拓宽应急科普渠道。组建了青年应急处突队，主动下沉一线参与隐患排查、防汛防火、事故演练，在急难险重任务中经风雨、长才干，实现从“生力军”向“主力军”转变。

下一步，邹平市应急管理局将持续深化研习社建设，实施铸魂、赋能、攻坚、聚力四大工程，通过情景式学习、跨部门工作坊、科普队伍建设、暖心团建活动，进一步整合资源、拓宽平台，引导青年干部在防风险、保安全、护稳定一线勇挑重担，为应急管理事业高质量发展贡献青春力量。