星宇股份多名高管被问责，打破“高层决策基层背锅”逻辑

9月6日，星宇股份公布管理层问责决定，对总经理周晓萍扣薪12个月，对两名高管分别作出调整分工、扣薪6个月处理，人力资源总监直接免职，人力资源部部长降职调岗。

这不是一份普通的企业内部处分通知。此前，常州市人社局已完成专项调查，认定企业在与107名应届生解除劳动合同过程中，协商处置方法简单生硬，没有开展充分有效沟通，造成不良社会影响。星宇股份也在8月27日发布公开致歉信，承认管理层决策失误、内部管理存在漏洞，人事执行沟通方式简单粗暴。如今，企业将问责层级上升至总经理层面，说明事件的严重性已经得到最高决策层的正视。

星宇股份今年秋季校招共招录440名2026届毕业生，多数岗位标注为研发、技术储备类。应届生入职仅一个多月，企业便抛出“主动离职拿半月补偿”或“单方面调岗至一线普工”的选项，直接导致107人失去工作。不少毕业生社保缴纳后应届生身份失效，错失公务员、国企校招等窗口，半个月薪资补偿完全无法覆盖求职损失。这种操作，早已超出正常企业人员优化的边界，触碰了劳动用工合规的红线，引发舆论质疑。

过去，不少企业遇到类似舆情，习惯把责任推给人事部门个别员工，高层隐身幕后，最终大事化小、小事化了。星宇股份这次直接对总经理扣薪一年，打破了“高层决策、基层背锅”的惯性逻辑，也回应了公众对“谁主导了这场粗暴解约”的追问。对于一家正在冲刺A+H双重上市的行业龙头而言，这样的自罚力度，不可谓不大。

公众更关心的，是事件背后的深层问题有没有得到真正纠正。如果事件处理只止于追责，而不纠正“用劳动者权益换短期报表好看”、不尊重劳动者权益的错误导向，未来难保不会出现类似操作。

还需警惕的是，事件的外溢影响还在持续。大众、奔驰等核心客户已经启动专项调查，明确将劳动者权益合规纳入供应链考核。对于深度嵌入多家主流车企供应链的星宇股份而言，用工合规早已不是企业内部私事，而是直接关系到供应链信任、品牌声誉和资本化进程的公共议题。

劳动法规的底线，从来不是给企业经营的枷锁，而是给所有市场参与者建立稳定、可预期的规则。星宇股份此次被人社部门专项介入、公开通报，再到管理层集体问责，所有企业都应当从中看到警示：用工管理容不得投机取巧，成本控制不能算到劳动者头上。

作者：鞠实

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