观澜亭 | 收割应届生，是否在制造不敢试错的一代？

一场裁员风波，道歉了三次，到现在还没平息。

9月7日，星宇股份发布“批量解约107名应届大学毕业生”处罚决定。

对总经理周晓萍扣薪1年，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。

公司三次道歉，高管被迫降职降薪，星宇看似一次次危机公关下的退让，实则是被全球化供应链审查和社会舆论压力一步步逼到了墙角。

靠毁约成本省钱的企业，其信誉折损必然远超省下的那点赔偿金。

而在信息高度透明的当下，欺骗应届生省下的每一分钱，都要用十倍市值来偿还。

回顾整个解约事件，这其实不是星宇单方面的设计“失误”，社会上收割应届生的系统性短视病灶早有暴露。

媒体报道，近期部分中介还盯上了大学生创业补贴这块“唐僧肉”。

创业补贴本是政府为鼓励和支持高校毕业生等群体自主创业而设立的政策性扶持资金，各地标准从几千元到数十万元不等。

然而，部分中介机构却以“代办申请”为名，收取服务费和高额抽成。

有的甚至通过成立皮包公司、购买服务冒充成果等方式骗补，形成了灰色产业链。

跟“批量劝退应届生”一样，中介盯上应届生的创业补贴，也是利用信息不对等，把信息壁垒变成了剥削筹码。

代办过程不仅会拖慢申报节奏，涉嫌材料造假，一旦被查，学生不仅拿不到钱，更可能会因为配合造假背上信用污点，断送未来发展之路。

用年轻人的第一次重大人生抉择时的经验匮乏，绑架甚至毁掉其未来三到五年的发展路径，这些收割套路可谓狠毒至极。

两件事最令人痛心的，还不是年轻人金钱、信用和时间上的损失，而是对他们信任感和单纯本性的摧毁。

当应届生第一次面对社会，就被公司“教育”什么叫资本的无情，被中介“启蒙”什么叫合同的陷阱，他们以后的每一次选择必然都会带上防御性悲观。

一个让年轻人不敢创业、不敢尝试，处处防备他人的社会，必然会大大压缩年轻人的试错空间。

而当收割应届生成为一门生意，当应届生被当作套利工具来对待，我们是否正在制造畏手畏脚不敢踏出校门、不敢试错的一代人？

不能回答这个冷峻的问题，星宇的道歉信写得再诚恳，也挽回不了107个应届生错失的黄金求职季和踏入社会的热情。

要知道，年轻人不该是市场的压力测试品和公司的可损耗资源，他们是未来无可替代的基础架构。

现在针对基础架构的每一次打击和侵害，最终都要全社会来加固和保护。

所以说，真正的整改不是道歉扣薪免职那么简单。

两起事件放在一起看，说明我们的劳动保护、政策执行、企业伦理和监管响应，都有滞后和迟钝。

只有斩断针对应届生的全周期套利链，建立应届生特殊保护期制度，实行超常规监管，下一次收割才不会重复上演。

规则不会自动向善，除非代价足够高昂，而为年轻人撑腰这件事现在就要做。

（大众新闻记者 杨新会）