微山南阳镇锻造高素质年轻干部队伍为古镇注入青春动能

南阳镇“干部上讲台”活动现场

大众网记者 朱晨 通讯员 王雅楠 济宁报道

今年以来，微山县南阳镇紧扣年轻干部成长规律，推出“上讲台、辩论赛、座谈会、轮岗制”四大举措，构建“学、思、辩、练、用”全链条培养体系，四措并举锻造“提笔能写、开口能讲、遇事能办、压担能挑”的年轻干部队伍，为古镇振兴和湖区高质量发展注入青春动能。

南阳镇坐落于微山湖腹地，古镇保护、文旅开发、渔村转型等重点任务交织叠加，对干部综合业务能力提出更高标准。南阳镇把“干部上讲台”作为淬炼年轻干部综合素养的重要载体，扎实开展“上讲台、展风采、促发展”活动，采取“中层传经送宝+青年交流分享”的模式，聚焦岗位实务开展业务实训。同时，南阳镇坚持把课堂搬到项目一线，组织业务经验丰富的中层干部深入南阳闸、新建村、王苏白村等点位开展现场教学，分享基层一线实战工作方法，推动年轻干部由“被动听课”向“主动研学”转变。截至目前，“上讲台”系列活动已开展百余场次，有效破解部分年轻干部业务功底不扎实、口头表达能力不足等突出问题。

南阳镇不断创新年轻干部思维淬炼培养新路径，充分激活青年干部思想活力。8月，南阳镇在岛外党群服务中心举办“思辨笃行·青春建功”主题辩论赛，16名年轻干部分为4支队伍参赛，辩题围绕基层实际设置，选手结合镇情岗位据理力争。评委从五个维度评分，镇党委书记勉励选手将思辨成果转化为实干动力，该活动深化了年轻干部职责认知，增强了协作与干事创业意识。

南阳镇建立常态化年轻干部座谈机制，定期召开主题座谈会，年轻干部谈想法、提建议、聊困惑，镇领导分享经验答疑解惑，既关注工作也关怀思想生活，增强了干部归属感，也便于组织发现优秀干部。今年以来，座谈会共收集各类意见和建议20余条，已全部建立台账并限时办结。南阳镇致力于推动将思想引领转化为干事创业的行动自觉，以实现高质量发展。

针对部分年轻干部工作经历较为单一、湖区基层实践经验不足等短板弱项，南阳镇深入实施内部轮岗锻炼机制，破除部门壁垒，拓宽干部工作视野。南阳镇同步落地“导师帮带”制度，为每一名轮岗干部配备经验丰富的“老乡镇”或业务骨干，全过程跟踪帮带、传方法教经验。南阳镇通过跨岗位、跨领域实践磨砺，让年轻干部在湖区防汛一线经受风雨考验，在矛盾调处一线磨砺心性，在项目攻坚一线开阔眼界阅历，切实补齐能力短板、积累复合型工作阅历，真正实现“轮转一个岗位、练就一项本领、实现一步提升”。