权威发布｜聚力强师兴教 夯实育人根基——淄博市召开庆祝第42个教师节“教师队伍建设”专题新闻发布会

在第42个教师节来临之际，9月8日，淄博市教育局召开庆祝第42个教师节“教师队伍建设”专题新闻发布会，大力弘扬教育家精神，集中宣传全市教师队伍建设改革创新实践与工作成效，充分展现广大教师教书育人时代风采，进一步营造全社会尊师重教浓厚氛围。

淄博市教育局相关负责同志介绍，近年来，在市委、市政府坚强领导下，全市教育系统锚定教育家精神铸魂强师主线，持续深化教师队伍综合改革，通过拓宽引才渠道、创新培育模式、健全激励机制、优化资源配置，着力打造一支梯次完备、结构优良、专业过硬、充满活力的新时代教师队伍，为全市教育高质量发展筑牢人才支撑。

创新优选策略，筑牢教师队伍建设根基。淄博市紧扣学龄人口发展新形势，坚持早储备、严把关，用好免笔试、面试前置、校园招聘等多元化引才模式，将师德师风考察摆在教师招聘首要位置，守好教师队伍“入口关”。近五年，全市累计引进优秀教师8100余名，教师队伍年龄、学历结构持续优化。创新实施教研员任期制改革，打破教研员终身制壁垒，遴选2名国家级教学名师、131名一线骨干教师充实教研力量，搭建“1+1+N”教研共同体，建立专兼职教研员动态进出机制，激活科研兴教内生动力，全市先后斩获14项国家级教学成果奖、105项省级教学成果奖，获奖数量位居全省前列。树立实干实绩用人导向，选拔德才兼备的中青年业务骨干充实学校管理岗位，推动6名国家级教学名师走上学校管理岗位，发挥教育专家治校办学优势，不断提升学校治理水平。

完善培优体系，铺就教师阶梯成长通道。淄博构建市、区县双线名师培育机制，建立教育人才储备库，实现人才选、育、管、用、评全链条闭环管理，形成以六万余名一线教师为基座、4300余名骨干教师为中坚、620余名市级名师、236名省级名师、15名国家级教学名师为引领的人才“雁阵格局”，每200名教师中就有1名省级以上名师，占比位居全省前茅。以教学基本功大赛、市级教学能手评选等赛事为载体，为青年教师搭建比武成长平台，累计完成8000余名青年教师专业评价。近五年，有3名青年教师代表山东省参加全国青年教师教学竞赛，占全省参赛人数三分之一。依托本地高校资源抓实新教师岗前培训，深入实施“青蓝工程”，从师德师风、课堂教学、班级管理多维度夯实新任教师履职基本功，助力青年教师快速站稳讲台。

强化激励保障，激活教师队伍内生动力。自2021年起，淄博市全面推行中小学教师专业技术岗位分级竞聘改革，破除职称“能上不能下”的固化局面，构建“岗位能上能下、待遇能升能降”动态聘任机制，充分调动广大教师干事创业积极性。围绕弘扬教育家精神完善先进典型选树褒扬体系，“十四五”以来，全市新增国家领军人才教学名师9名，累计培育15位，居全省首位；全国模范教师8名，数量居全省首位；7人入选首批齐鲁教育名家培育工程，145人入选省级名师名校长名班主任建设工程，涌现出全国教书育人楷模1名、齐鲁最美教师6名、山东省教书育人楷模8名，高层次教师人才培育形成亮眼的“淄博现象”。严格落实中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，巩固教师待遇“不低于”政策成果，依托省级平台实现各学段教师待遇保障常态化监测全覆盖，切实维护教师合法权益。

统筹师资调配，促进教育资源均衡配置。面对学龄人口峰谷波动带来的师资结构性变化，淄博市多部门联合出台落实师资科学配置相关政策文件，纵深推进“县管校聘”管理改革，推动教师由“学校人”向“系统人”转变。健全教师交流轮岗配套激励考核制度，盘活域内师资存量，近三年全市累计交流轮岗教师3000余人次，有效破解城乡、校际师资配置矛盾，推动县域教育优质均衡发展。

发布会上，针对媒体关心关注的教师梯次培养与数字化转型、名师头雁引领效应、学龄人口变动下师资优化配置等热点问题，与会领导逐一作出详细解答。

教师是立教之本、兴教之源。下一步，淄博市将继续把弘扬教育家精神贯穿教师队伍建设全过程，持续深化体制机制改革，全面提升教师综合素养，为加快建设教育强市提供坚实师资保障。

（大众新闻·鲁中晨报记者 曲心健 通讯员 张潇潇）