权威发布｜淄博：每200名教师中就有1名省级以上名师

9月8日，淄博市政府新闻办公室举行发布会，邀请淄博市教育局相关负责人介绍了全市教师队伍建设成效。近年来，淄博围绕深化教师队伍改革，先后实施分级竞聘、教研员任期制、教师交流轮岗、师德师风评价等系列举措，逐步构建起一支人才梯次发展、结构合理、专业化素养高、充满活力的教师队伍。

在人才引进方面，淄博聚焦学龄人口变化新形势，坚持早储备、精筛选，推出免笔试、面试前置、校园招聘等灵活模式，并同步强化师德师风前置考察，近五年全市累计引进优秀教师8100余名，队伍年龄、学历结构不断优化。与此同时，推行教研员“任期制”改革，择优遴选2名国家级教学名师、131名一线骨干教师充实教研队伍，搭建起“1+1+N”教研共同体；还重点选拔德才兼备、年富力强的中青年骨干充实管理队伍，先后推荐6名国家级教学名师走上学校领导岗位。

在此基础上，淄博构建了名师市、区县两级双线培育机制，形成以六万余名一线教师为基座、4300余名骨干教师为中坚、620余名市级名师、236名省级名师、15名国家级教学名师为引领的人才雁阵。全市每200名教师中就有1名省级以上名师，占比位列全省前茅。同时，通过教学能手、教学基本功大赛等活动，累计为8000余名青年教师进行认定和评价，进一步夯实了梯队基础。

在激发队伍活力方面，自2021年起淄博全面推开教师专业技术岗位分级竞聘改革，逐步建立“岗位能上能下、待遇能升能降”的动态聘任机制，打破了职称“能上不能下”的旧有格局。“十四五”以来，全市新增国家领军人才教学名师9名、全国模范教师8名（数量居全省首位），7人入选首批齐鲁教育名家培育工程，145人入选省级名师名校长名班主任建设工程人选。通过引才、育才、励才、优才多措并举，淄博正全方位打造高水平教师人才梯队，为教育高质量发展提供坚实支撑。

教师是立教之本，兴教之源。下一步，淄博市将以全面提升教师综合素养为目标，以健全体制机制为重点，以改革创新为动力，将弘扬教育家精神融入教育教学各环节、队伍建设各领域和人事管理全过程，为建设教育强市贡献更多智慧和力量。

大众新闻·齐鲁壹点 樊舒瑜