从让机器人“活起来”到为老人家“问诊开方”！读懂一份“未来职业”图谱

9月9日，人力资源和社会保障部等部门发布第八批新职业，包括11个新职业和23个新工种，同步调整变更6个职业（工种）信息。从数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员到低空物流员、适老化改造设计师，这份新职业、新工种清单像一面镜子，照见了中国经济的脉动方向——技术往哪走、产业往哪转、老百姓需要什么，新职业就往哪里长。

覆盖数字、绿色、现代服务三大领域

此次发布的新职业中，有数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等5个数字职业，占发布新职业总数的45.5%。数字职业的持续扩容，清晰勾勒出产业数字化转型的核心方向。

当前，我国以人形机器人为代表的具身智能产业迎来爆发式增长。在前不久举行的第二届世界人形机器人运动会上，各式各样的人形机器人大秀拳脚，不断逼近技术极限。而精彩表现背后，离不开一位位兢兢业业的具身智能机器人应用技术员。当人形机器人有了外在躯体后，它还要让内在算法适应复杂真实场景，而具身智能机器人应用技术员就是要帮助人形机器人完成这一工作。

数字孪生工程技术人员，则是要为现实世界建一个数字“双胞胎”——工厂的生产线、城市的交通系统，先在虚拟空间里模拟、优化，再落地到现实。目前，数字孪生技术广泛应用于制造业、智慧城市、医疗健康等领域，相关人才需求也在持续攀升。

除了数字职业，绿色职业也在同步扩容。 微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工等3个绿色职业，占发布新职业总数的27.3%。这些绿色新职业同样“术业有专攻”：微电网管理员负责将小规模发电单元“攒”成一个智能电网，确保电力稳定供应；氢燃料电池制造工和电解水制氢工，则分别站在氢能产业链的制造端和生产端——一个制造电池，一个生产氢气。

此次发布的新职业和新工种中，还有一个特点明显，即现代服务业相关职业层出不穷。无论是服务于企业发展和产业升级的“可持续发展规划师”“运动数据分析师”“智能体开发员”等，还是回应人民群众美好生活需要的“制香香艺师”“新能源汽车检测员”“适老化改造设计师”等，这些新职业、新工种的涌现，反映出我国消费升级和现代服务业细分深化的发展趋势，凸显出职业发展与民生需求同频共振的鲜明特质。

先于国家认定的“民间存在”

得知“适老化改造设计师”被列为新工种，山东颐臻养老服务集团有限公司设计总监樊海青感慨良多。6年前，她从工装室内设计转到适老化改造设计领域，面对的是一片空白——没有确定的职业称呼、行业企业评价规范和专项职业能力考核规范等，一切都是“摸着石头过河”。

“每次介绍自己的工作，都是从‘和室内设计差不多’这句话开始，然后才能详细解释普通设计与适老化设计的区别。”樊海青表示，由于职业标准未确定，适老化改造设计师的培养、选拔、培训等都存在不确定性，一定程度上制约着行业发展。

如今，随着适老化改造需求越来越大，从事相关工作人群越来越多，适老化改造设计师这个一直存在于“民间”的职业终于有了正式“身份”。对此，樊海青充满期待与干劲：“新工种的认定，一定会推动适老化改造行业向更高层次发展。”

不止是适老化改造设计师，这批发布的新职业大都经历了类似过程：先是在产业发展和市场需求中自然萌芽，经过数年行业沉淀发展，从业人员规模逐步稳定，行业标准也逐步清晰，才能通过层层审核，最终完成新职业和新工种的认定。

新职业的“诞生”有严格程序

一个新职业或新工种对外发布，看似不复杂，但其背后却有一条非常严格程序。

每年，国家都会向社会公开征集一批新职业信息，任何法人单位或个人都可以提交《新职业信息建议书》。今年6月，省人力资源和社会保障厅就发布《关于公开征集2026年新职业信息的公告》，明确全省各级各类法人单位或个人均可申报，新职业申报单位或个人在申报前，应开展必要的职业调查和职业分析。

当丰富多样的新职业信息汇总完毕，则进入专家评审论证阶段。人力资源和社会保障部会组织职业分类专家和行业专家进行评审论证，听取新职业建议方答辩意见。评审专家会从社会性、稳定性、群体性、技术性及独特性等角度，对申请设立的新职业给予相应的分值。

评审通过后，还将进入征求意见和公示环节。今年7月，人力资源社会保障部对拟增加的12个新职业和一批新工种等进行公示，公示期至7月17日。只有经过公示无异议后，新职业才会对外公布，并正式纳入《国家职业分类大典》。

“新职业、新工种的认定，不仅能够清晰定义产业发展所需的关键岗位及技能要求，还可以引导政府、学校、社会机构及时调整方向，推进专业课程内容设置与职业需求衔接，为劳动者提供更明确的职业发展通道和技能提升方向。”省人力资源社会保障厅相关负责人说。

（大众新闻记者 齐静）