临沂阳光热力：党建赋能，汇聚企业高质量发展合力

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”。临沂阳光热力坚持落实新时代国企党建工作要求，立足主责主业，深耕“阳光永向党 热力送万家”党建品牌，把党建工作同服务企业发展、保障群众冷暖紧密结合，以坚定的政治定力、严实的组织保障、创新的融合举措，切实把党的政治优势、组织优势转化为保供热、优服务、促发展的强大动能。

坚持凝心铸魂，夯实高质量发展思想根基

阳光热力党委牢牢把握思想建设的“制胜法宝”，加强党的创新理论学习，高质量开展树立和践行正确政绩观学习教育，严格落实“第一议题”“三会一课”等规定动作，分层分类抓好学习培训，学深悟透国企高质量发展的重要论述。

切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，严格落实“两个一以贯之”，完成全层次“党建入章”，在完善公司治理中加强党的领导，明晰党组织在法人治理结构中的法定地位、权责边界与议事规则，年内修订董事会议事规则、总经理办公会议事规则、“三重一大”事项决策制度等公司治理制度4项，持续提升党委重大事项决策规范化、科学化、制度化水平。制定党的工作要点、“大党建”考核、全面从严治党和抓党建主体责任清单等制度文件6项，常态化开展政治生态分析研判，压紧压实管党治党主体责任。

建强基层堡垒，激活攻坚争先红色矩阵

坚持大抓基层的鲜明导向，夯实组织根基，有序推进各级党组织公推直选，规范完成党支部换届、党委委员补选等工作，创新实施党务工作者“红领工匠”培育体系，通过“师带徒”结对帮扶、党务实务专题交流培训等方式落地党务标准化提升专项行动，构建“对内结对互促、互学互查，对外对标取经、交流赋能”双线成长模式，筑牢基层党建工作标准化、规范化红色根基。

今年以来，聚焦高质量发展重点、难点，阳光热力组织开展“书记抓突破”项目5项，党员认领先锋“走在前”攻坚任务百余项，党员干部挑重担、打头阵，明确攻坚任务、工作措施、完成时限，实施挂图作战，发展新用户14家，综合管损控制在10%以内，绿色节能业务、技改项目、“冬病夏治”设备检修稳步推进。推行党员积分量化管理，建立“红黄榜”激励机制，引导党员在攻坚一线亮身份、作表率。组织承办建党105周年知识竞赛，推选先锋党员、“四强”党支部等荣誉10余项。公司按照“突出特色、示范带动”的思路，强化党建品牌的内塑外宣，在设立党委、党支部党建品牌基础上，探索在生产检修、供热服务、检测化验等岗位设立党员品牌，推动党建深度融入安全生产、民生服务、经营管理、企业文化建设全过程。

激活队伍活力，锤炼实干担当优良作风

聚焦干部队伍作风能力建设，阳光热力坚持从沂蒙精神中汲取丰厚精神滋养，组织开展沂蒙精神传承弘扬宣传月活动，开展沂蒙精神主题党日、专题党课、宣讲等各类活动10余次，以沂蒙精神强化为民宗旨、砥砺实干品格、校准政绩方向。开展“解放思想、对标学标”，牢牢把握高质量发展首要任务，选取同类型行业标杆企业，制定对标学标活动实施方案，紧扣绿色转型、技术创新、企业治理三个方面找差距，补短板，学经验，开展大讨论，摸清工作短板，深入剖析差距形成原因，明确改进措施9项，形成承诺清单。通过实地考察学、动态跟踪学等形式，靶向对标、交流互鉴，解决问题6项，公司供热服务水平有效提升，技改项目加力提速，治理效能更加凸显，产业半径持续扩大，核心经营指标实现“时间过半、任务过半”。

抓实人才队伍建设，持续优化人力资源配置。抓实“三专”队伍建设，组织60人次参与干部职工大讲堂，选拔7名职工开展跨岗全能培养，开展5个工种自主评价考评员培训，着力补齐复合型人才短板。构建“一部门一目标书”绩效体系，设定差异化考核指标，充分激发各级员工干事创业的内生动力。持续深化作风建设，纵深推进“靠企吃企”专项整治，做实廉政风险防控与警示教育工作，厚植崇廉尚洁的清廉国企文化沃土，充分激发干部职工干事创业精气神。

党建引领风帆劲，红色暖流惠万家。下一步，临沂阳光热力将持续探索党建与生产经营深度融合的实践路径，不断抓实政治建设、建强基层组织，丰富党建融合载体，擦亮“阳光永向党 热力送万家”党建品牌，持续把组织优势转化为保供热、促产业、惠民生的实干动能，为临沂经济社会高质量发展贡献“阳光力量”。

大众新闻·齐鲁壹点 通讯员 骆怀文 宋泽京