平度市教育和体育局：聚力铸魂强师，赋能教师队伍高质量发展

教师是立教之本、兴教之源。时值第42个教师节，平度市大力弘扬教育家精神，始终把教师队伍建设作为教育发展的第一要务，从干部作风、师德师风建设，到师资配置、待遇保障，再到培训赋能、尊师重教，一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化教师队伍，正成为平度教育体育事业高质量发展的坚实支撑。

铸魂强基，锻造干部教师队伍 “新引擎”

深化干部作风建设。开展教育体育系统 “干部作风建设年” 活动，制定印发《平度市教育体育系统“干部作风建设年”活动工作方案》，明确63项重点任务、5项突出问题专项整治事项，逐项细化责任分工、时间节点和落实举措，推动作风建设走深走实。组织开展全系统“大讨论”活动，实现局机关和基层学校党组织书记全域覆盖。

加强干部队伍建设。聚焦干部梯队建设重点，成立12个干部队伍建设蹲点调研组，对全市137所公办初中、小学、幼儿园开展调研，摸清干部队伍现状。创新开展干部“四炼提能”实训活动，推进干部“上派下挂”，遴选11名机关年轻干部到基层学校挂职锻炼，安排3名学校优秀青年干部到局机关跟岗锻炼，助力年轻干部在双向奔赴中迅速成长。

教师立足课堂潜心授课

涵养高尚师德师风。深入实施教育家精神铸魂强师行动，持续开展师德集中培训和 “师德建设教育月”“万名教师访万家” 活动，常态化选树宣传教书育人先进典型，向上推荐1名齐鲁最美教师、2名青岛市教书育人榜样，2名教师先进事迹通过青岛市教育局官方微信公众号面向全市宣传推广。强化案例警示教育，组织学习各级师德失范违纪通报，用“身边事”警醒“身边人”，师德专题培训、警示教育覆盖率达100%。

引才优配，激活师资资源配置“新活力”

优化教师资源配置。统筹实施“平选计划”、社会公开招聘及公费师范生专项招聘，全年计划引进新教师404名。新增编制重点向城区扩容学校及体育、艺术等紧缺学科倾斜。全面摸排城乡学校学科缺口与队伍结构，系统建立师资基础数据台账，坚持 “按需定岗、精准施策”，科学编制交流轮岗实施方案，2026年交流教师497人，创新性开展幼儿园公办教师遴选到小学任教，初中公办教师遴选到高中任教工作。盘活全市教师资源，破解学段师资供需矛盾，推动优质师资合理流动，均衡配置。

教师腿受伤仍坚持为学生上课

保障关爱，厚植尊师重教 “新生态”

厚植尊师重教氛围。强化工资发放保障机制。妥善落实农村原民办代课教师补助政策，会同人社部门落实教师职称晋升待遇。严格规范教职工退休办理全流程，做到按时办结、台账清晰、衔接顺畅。加强老干部服务保障，组织新退休教师参加庆祝中国共产党成立105周年文艺汇演、老年门球比赛等各类文体活动，做好关心下一代工作。充分发挥 “五老助教”专家团力量，协同推进家庭教育、心理健康、校园安全等工作，相关工作获青岛市关工委调研充分肯定。引导广大青少年扣好人生“第一粒扣子”。

教师为学生答疑解惑

共享联动，构建培训赋能“新平台”

创新推进培训资源共享。打破校际壁垒，整合全市培训资源，让单所学校的培训投入转化为全市教师的共同收益，有效提升培训资源使用效率和覆盖面。

教师以暖心陪伴呵护幼儿成长，守护童真

深化跨学段一体化培训。借助 “齐鲁名班主任大讲堂” 高端平台，创新开展中职学校与普通高中、初中班主任一体化培训，打破学段界限，促进不同学段德育工作经验交流互鉴。

积极拓展校地合作渠道。对接青岛大学等高等院校，围绕教师专业发展、干部能力提升、特色学科建设等核心领域深入洽谈合作，探索 “高校资源＋地方需求” 的定制化培训模式，计划引入高校优质师资、课程体系和科研资源，组织新入职教师培训，助力新教师迅速适应岗位；组织新提拔干部任职资格培训，有效提高干部任职履职能力，为全市教育系统教师培训持续注入新动能。

教师与孩子共同完成竹竿操

教育大计，教师为本。适逢第42个教师节，谨向全市广大教师和教育工作者致以节日的问候和崇高的敬意！站在新的起点上，平度市将持续深化教师队伍建设改革，用心用情用力关心关爱教师，让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教，以教师之强支撑教育之强，奋力谱写平度教育体育事业高质量发展新篇章！

（半岛全媒体记者 赵玲玉 通讯员 赵红）