市体育局党组成员、 市体校总支部委员会副书记、校长宋淑萍解读《关于做好2026年度退役优秀运动员就业安置工作有关问题的通知》

为认真贯彻落实《省政府办公厅转发省体育局等部门〈关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的实施意见〉的通知》(鲁政办发[2012]60号)，根据《山东省实施〈运动员聘用暂行办法〉细则》(鲁体人字[2009]48号)、《关于做好2026年度退役优秀运动员就业安置工作有关问题的通知》鲁体人字[2026]13号)精神，2026年8月31日，中共滨州市委机构编制委员会办公室、滨州市教育局、滨州市人力资源和社会保障局、滨州市体育局联合印发《关于做好2026年度退役优秀运动员就业安置工作有关问题的通知》现结合文件主要内容，作如下解读。

认清工作目标 做到“四个确保”

通知的年度目标，从“安置到人”提升为“安置到岗、保障到位、发展有路”，不是简单把退役优秀运动员“安排出去”，而是做到四个确保：确保符合条件的退役优秀运动员全部纳入年度安置视野，做到应纳尽纳、底数清楚；确保组织安置、自主择业、升学深造、就业创业等路径衔接顺畅，做到当年有着落、去向可追溯；确保人事关系、档案户口、党团关系接续不断档；确保重点领域风险可控，做到政策公开、程序合规、结果公正、社会认可。

理清主要任务 落实实施策略

落实好通知要求，在深度上不能停在“发通知、给岗位”。要把底数摸清、把规则立住、把程序走稳、把后半篇文章做好；防止出现“在范围内人员、岗位外无人问津”“安置完成但能力没转型”“手续办结但社保档案悬空”等问题。

主要任务是抓住七个关键环节。一是认定名单，严格审核运动成绩、在编身份、输送关系、退役时间和纪律处分情形，做到该进的进、不该进的不进。二是招聘岗位，统筹体校、训练单位、学校体育教师、全民健身、体育产业和国企事业单位资源，新增体育岗位优先吸纳退役运动员。三是分类安置，成绩突出、符合条件的突出组织安置；本人自愿且符合条件的支持自主择业并落实经济补偿。四是规范程序，坚持公开报名、资格审查、考试考核或面试、体检考察、公示聘用、档案审核，落实“凡提四必”和回避要求。五是保障接续，做好工资核定、社会保险、人事档案、党团组织关系转接。六是赋能转型，开展教师资格、教练员培训、社会体育指导员、运动营养、赛事运营等实用培训。七是化解风险，对历史遗留、停训待安置、伤病较重、家庭困难人员建立台账，一人一策。

实施策略是闭环推进、分类施策、公开问效。底数要清，岗位要实，编制、人社、教育、财政和用人单位提前核定岗位，避免“有通知无岗位”；程序要稳，方案公开、条件公开、结果公开，主动接受纪检监察和社会监督。