山东工商学院纪委党支部：监督有力度，服务有温度

把师生冷暖放在心上，把监督执纪干在实处，业务上练就火眼金睛，思政中倾注赤诚情怀。眼中有尺，丈量他人不差分毫；心中有镜，检视自身不留暗角。严谨与温情、监督与服务、执纪与律己——这支队伍从不做非此即彼的选择。

从一次评选、一滩积水说起

“我好像被两边都忘了……”奖助学金评审季，纪委办公室来了一位转专业的同学。

细问之下才知道，因为转专业的缘故，这次奖学金评选原学院通知漏了她，可现学院也不能参评，她就这么稀里糊涂错过了评定。支部没有止于一句安慰，而是当即与学院沟通重新组织评选，为这名同学补上了应得的机会。同时，推动学工处与14个二级学院展开拉网式自查，一个班级一个班级过筛，一个环节一个环节排雷，修订评定细则，堵住程序漏洞，让公平公正的阳光照进每一次评选。

那位同学终于重新站到了评选席上。她不说，但心里明白——这件“小事”，真的被放在了心上。

这样的“小事”，支部做的远不止一件。在一次日常监督检查中，党员们发现19号宿舍楼卫生间下水道堵塞，积水漫溢，不仅味道难闻，安全隐患也潜藏其中。他们没有一转了之，而是拉着相关部门，跑了八次现场，从反馈意见到协调方案，从监督整改到后期回访。最后积水清了，异味散了，整个楼道的“风气”都为之一新。

看似孤立的“小事”，往往折射出责任链条的松动。于是他们从“积水点”上突破转向“安全面”上排查——既调阅相关部门的巡查记录、整改台账，看监管责任有没有落实；又深入一线，实测报警器、查验灭火器、清查电动车、走进实验室，看落实情况有没有实效。

师生的“小事”不能被“小视”。支部把监督的探头主动照进师生最在意的角落，紧盯职称评聘、科研项目申报、奖助学金发放、食品安全等问题“小切口”，主动链接12345、校园1890等平台梳理3万余份数据，推进问题解决。同时，推动学校出台作风建设“十要六不准”，成为每一名领导干部的“行为镜子”。

廉洁教育也要“私人订制”

“这些大道理，等我当了领导再听也不迟吧！”多年前的一次廉洁教育课后，学生的一句玩笑被支部党员听进了耳朵里，也记在了心里。

他们意识到，廉洁教育不能“一锅煮”，得换个“炒法”。

对领导干部，他们把廉洁教育变成“课堂研讨”。新任干部的廉政谈话附带着的是一本本警示案例汇编。这个岗位的廉政风险点在哪儿、身边人身边事的警示点在哪儿……帮助每一名新任职干部把“任前一本账”算的明明白白。

“三尺台虽小关天下计，一支笔虽轻系万家心。愿诸君持节如竹，守净似莲。”新教师入职培训一封饱含深情的廉洁从教家书人手一份。职称评审时，被廉洁考评亮“黄牌”的老师诚恳整改：“学术道德是底线。”他们将廉洁要求“嵌”进教师职业发展每个关口，让师德不染一丝尘埃。

对学生，支部的“招数”更多。“青廉籽”廉洁文化宣讲团全是学生，除了日常宣讲，他们还拍短视频、做社会实践、排文艺展演。一次宣讲模仿“校园微腐败”的几种“套路”，台上演得夸张，台下笑成一片，笑着笑着就安静了——原来廉洁离自己这么近。

如今，支部正着力擦亮“山商廉韵”廉洁文化品牌。“清廉文化讲堂”上，专家学者与师生面对面；“青廉说”青年博士论坛，让年轻学者畅谈廉洁与学术。暑假里，廉洁文化专项社会实践团队走得更远、扎得更深。校园中，廉洁教育片的镜头触动着更多人的心。线上线下，廉洁文化变得可感、可触、可亲近。

“比武台”上见真章

“监督别人的，自己得先过硬。”这是党支部书记最常说的一句话。

怎么过硬？他们把“练兵场”设在一线。

去年，支部选派党员参加省委巡视和省“四进”攻坚行动。三个月后，回来的人感慨：“巡视组的老同志翻账本能翻到半夜，千万数据中一眼看到问题，这才叫‘绣花功夫’。”派去省纪委“实战练兵”的年轻干部说：“以前在办公室写材料是‘隔层纱’，到了现场才知道监督执纪要的是‘脚力’。”

不光“送出去”，支部还“自己练”。每半月一次的“纪法精研微课堂”雷打不动——围读新条文、评查案卷、分析典型案例、培训反馈、案件复盘，“新进领学+骨干解读+全员研讨”的形式真正实现了纪法的“深学细悟”。一次评查会上，年轻党员指出案卷取证程序瑕疵，被指出的同志红了脸：“多亏你指出来，不然下次还会犯错。”支部同志之间这样的“红脸出汗”成了常态。

正是这样的磨砺，让这支队伍在全省“亮了相”。2023年全省高校纪检监察业务大比武，44所本科高校同台竞技，支部骨干斩获优异成绩，获评“全省纪检监察系统业务能手”。自2021年省纪委监委开展派驻机构考核以来，学校纪委已3次荣获“优秀等次”。这个“优秀”不是写在文件里的评语，而是一次次加班加点、一次次实地走访、一次次铁面执纪换来的。

在山东工商学院，纪委党支部的同志们依然忙碌着——有时在办公室伏案疾书，有时在校园里奔走查看。他们的故事，还在继续……

（大众新闻记者 孙蕊 曹儒峰）