潍坊诸城新录用公务员先进“入门训练营”

2026年新录用公务员入职以来，潍坊诸城聚焦三年“黄金培养期”起步阶段，开展“诸公有为·入门训练营”系列活动，通过分组研学、明规矩、拓视野、重实践、传帮带等系列举措，帮助新录用公务员尽快完成角色转换、走稳入职第一步。

“我们八组讨论的主题是‘科技创新警务，低空守护平安’。警用无人机的推广，让治安防控从地面延伸到空中，更立体、更精准。作为2026年新警，要主动学、主动用，把新技术转化为履职实战能力。”近日，诸城市公安局新警王子建在分组研学时说。这是诸城市新录用公务员分组研学的一个缩影。

近三年录用的148名公务员按岗位组建8个研学小组，推行组长竞选、“指定题目+自选主题”、自主组织筹划研学，推动小组由“统一组织”向“自主策划”、由“跟着干”向“领着干”转变。新录用公务员先参加网络课堂和专题培训跟学，再以小组为单位研讨交流，在思想碰撞中深化认识，推动理论学习向实践能力有效转化。

入职先明规矩、守底线。诸城市在2026年新录用公务员入职报到会上，通过逐条领学法规、逐项划底线、逐点明要求，帮助新录用公务员明晰履职边界、树牢法治思维、严守纪律规矩。同时，依托“龙城先锋”微信公众号发布公务员法及配套法规学习内容，新录用公务员通过线上自学、单位入职培训等方式持续提升履职能力，从一开始就把规矩立起来、把底线划清楚，让依法履职成为自觉。

依托“龙城大讲堂”优质课程资源，诸城市组织全体新录用公务员集中跟班学习。第50期、51期“龙城大讲堂”邀请国内知名专家作专题辅导，聚焦低空经济、县域高质量发展等重点课题，引导新录用公务员跳出岗位看全局、立足大局谋本职，准确把握产业发展新趋势和基层治理新要求，帮助他们打开视野、提升站位。

“纸上得来终觉浅。”为了让新录用公务员在实践中长见识、增本领，诸城市委组织部统筹部署，将现场教学纳入各单位入职培训安排，组织新录用公务员走进工作一线和经济社会发展现场，在实地观摩中熟悉市情、感知发展。

“第一次走进福田汽车生产车间，现代化生产线令人印象深刻，对诸城的产业基础和制造实力有了更加直观的认识。作为刚走上工作岗位的新人，我要尽快熟悉市情、了解产业、融入基层，才能找准工作方向，更好服务发展。”龙都街道新录用公务员王鹏说。从重点工业项目到产业园区、乡村振兴示范点，新录用公务员在沉浸式观摩中感受诸城发展脉动，在行走的课堂里完成从书本到现实、从理论到实践的跨越。

导师帮带是帮助新录用公务员快速成长的关键一环。诸城市为每名新录用公务员选配政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的“双导师”，政治导师侧重思想引领和作风养成，业务导师侧重工作指导和技能传授。“我的导师特别用心，工作上遇到的疑惑他都耐心解答，还特意带我去高铁施工现场实地学习，让我对工作流程有了直观了解。刚来的时候很多环节摸不着头脑，导师带着走了一遍，很快就上手了。”诸城市交通运输局新录用公务员王树伟说。

近年来，诸城市持续深耕“诸公有为”培养品牌，以“入门—成长双指南”为牵引，以“八门必修课”和“三学两练一评”为支撑，构建起全链条、闭环式的新录用公务员跟踪培养体系，推动培养工作更加系统、更加精准、更具实效。下步，诸城市将不断丰富载体、优化路径，常态化推进分组研学、专题研讨、一线历练，让新录用公务员在成长黄金期墩好苗、起好步，以青春实干为诸城高质量发展注入源源不断的新生力量。

（大众新闻记者 张鹏 通讯员 李敏 孙光明）