山东能源李楼煤业：创新理论宣讲模式 烹出基层学习“鲜香滋味”

大众网记者 张宁 通讯员 郑洲 单县报道

近期，山东能源鲁西矿业李楼煤业组建的青年宣讲队伍深入矿区一线，奔走在区队学习室、井口等候区、地面生产车间等各个岗位场景，以接地气、有温度、多形式的宣讲方式，让党的创新理论声声入耳、句句入心，在矿区掀起全员学习、深耕落实的浓厚热潮。

深耕一线宣讲 畅通理论传播末梢

理论宣讲是推动党的创新理论下沉一线、浸润人心的关键抓手，更是破解基层理论学习“温差”“落差”、打通宣传教育“最后一公里”的有效路径。为破解传统理论宣讲形式单一、内容枯燥、贴合度不高等问题，今年以来，李楼煤业立足企业发展实际和职工需求痛点，紧跟理论前沿、紧扣政策导向、紧贴职工关切，持续创新宣讲载体、丰富宣讲形式、优化宣讲路径。

该公司精准整合宣讲资源，搭建多层次宣讲矩阵，统筹领导班子成员、政工骨干、新晋大学生、青年骨干职工等多方力量，组建多元化、立体化宣讲队伍，构建起“干部带头讲、骨干深入讲、青年主动讲”的全覆盖宣讲工作体系，让理论宣讲告别“单向灌输”，真正实现有声势、有特色、有实效。

“新质生产力是推动经济高质量发展的核心抓手，我们必须主动思考、积极作为，立足矿井生产经营实际，找准发力方向，全力激活企业高质量发展内生动力。”在早班调度会上，党委书记、董事长、总经理耿学升带头宣讲、深入解读，号召全体干部职工深学细悟理论精神、实干笃行落地见效，奋力开创矿井高质量发展新局面。

深耕专题宣讲 夯实思想实干根基

为推动理论学习走深走实、入脑入心，李楼煤业常态化开展“领导干部上讲台”活动，细化划分班子成员宣讲责任区，构建分片包保、全域覆盖的宣讲格局。依托早班调度会、挂靠单位班前会等常态化工作场景，细致阐释各项政策部署的时代背景、核心要义与实践要求。

通过沉浸式、面对面的专题宣讲，引导全体干部职工切实把学习成果转化为履职尽责、干事创业的实际行动，转化为培育新质生产力、推动企业提质增效的强劲动能。

“2026年，山东能源在中国企业500强中排名第25位、世界500强第87位，这份亮眼成绩，凝聚着每一位职工的坚守与付出。希望大家持续转变工作作风、主动担当作为，以实干实绩为企业品牌增值、高质量发展添砖加瓦。”新组建的政工宣讲队深入各区队班前会，结合企业发展成果开展宣讲，用看得见的成绩、摸得着的变化，提振职工干事信心、凝聚奋进合力。

聚焦形势宣讲 凝聚企业发展合力

李楼煤业坚持将形势任务教育与思想政治工作深度融合、同频推进，组织党群政工骨干、各党支部书记组建专项宣讲队，精心打磨宣讲课件、优化宣讲内容。紧扣宏观经济新形势、煤炭行业发展新趋势、企业改革发展新态势，聚焦“形势怎么看、我们怎么办、工作怎么干”核心主题，向全体职工清晰解读企业发展现状、面临的机遇挑战、重点工作任务，让职工明形势、知责任、晓方向、勇担当。

通过精准化、场景化的形式宣讲，有效引导全体干部职工锚定年度目标、聚焦核心任务，从严律己、深耕岗位、务实笃行，进一步筑牢全员大局意识、责任意识和发展意识，凝聚起上下同心、齐抓共管、共促发展的强大合力。

“理论宣讲不是照本宣科，而是要真正走进职工心里。我们打磨宣讲内容时，始终立足职工认知习惯和接受特点，摒弃生硬的书面话术、文件表述，把深奥理论转化为通俗‘家常话’、把政策条文转化为生动‘身边事’，做到言之有物、言之有理、言之有情。”耿学升表示。他们彻底打破传统“读文件、念报告”的单一宣讲模式，以职工听得懂、愿意听、记得住的方式开展宣讲，有效拉近理论与职工的距离，让宣讲更接地气、更聚人气、更有实效。

赋能青春宣讲 激活理论传播活力

为让理论宣讲焕发新生机、展现新活力，李楼煤业创新打造特色宣讲品牌，在副井口等候室常态化开展“青年说”主题宣讲报告会，让青年职工站上宣讲舞台、发出青春声音。2025年入职大学生张晓可结合自身入职成长经历、岗位所见所闻，生动解读山东能源、鲁西矿业两级企业文化内核与发展理念，真挚的分享、鲜活的感悟赢得现场职工阵阵掌声。

“青年职工不仅是矿井生产经营的生力军，更是理论宣讲、思想传播的主力军。我们要依托青年宣讲力量，推动理论学习从单点普及向全域延伸，持续传播新思想、新理念、新动能，凝聚起全员‘一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢’的奋进共识。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘灿国说。

青年是理论落地生根、开花结果的核心力量。李楼煤业择优遴选优秀青年代表、新晋大学生组建“青年说”宣讲队，创新推行“流动课堂”“班前微讲堂”等轻量化宣讲模式，让理论宣讲既紧扣政策导向、贴合发展大局，又贴近一线、贴近职工，真正实现理论宣讲入脑入心、走深走实、见行见效，为企业高质量发展持续注入青春活力与思想动力。