德州市医保局：新入职人员必看！职工医保这些常识一定要清楚

刚踏入职场的高校毕业生、新入职人员，在适应岗位、熟悉环境的同时，对职工医保相关权益知识更要了解到位，守护好自身医疗保障权益。

员工入职后，单位应何时缴纳职工医保？

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

职工医保如何缴费？

职工医保由用人单位和个人按比例共同缴纳，个人缴费部分由单位每月从工资中代扣代缴。用人单位和职工连续参保缴费，按照规定享受职工医疗保险待遇。

试用期、临时工，单位要不要缴纳职工医保？

需要。无论试用期长短，无论后续是否转正，只要建立用工关系，用人单位就应当依法缴纳职工医保。

没有签订劳动合同，单位还要缴纳职工医保吗？

需要。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当参保缴费，不得用未签订劳动合同作为拒缴理由！遇到单位拒不认可劳动关系、不参保的情况，劳动者可通过劳动仲裁、法律诉讼确认劳动关系，维护自身权益。

签订自愿放弃医保协议，单位以多发工资替代参加职工医保，可以吗？

不可以。参加职工医保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方私下约定放弃，此类协议不具备法律效力。

单位直接发现金，让员工自己按灵活就业身份缴职工医保，可以吗？

不可以。用人单位不得以发放现金替代单位参加职工医保义务，不得要求职工自行以灵活就业人员身份参加职工医保。

单位发放补贴，让员工自行参加居民医保替代职工医保，可以吗？

不可以。居民医保待遇低于职工医保，二者不能互相替代。长期以居民医保代替职工医保，将影响将来医保退休待遇办理。

温馨提醒参加职工医保是劳动者的法定权益，也是用人单位必须履行的法定义务。新入职人员可通过国家医保服务平台APP、微信/支付宝“德州医保”小程序，查询核实本人职工医保参保状态。如发现单位未及时参保缴费，请及时沟通督促，保障自身医疗保障权益。