干部学习会｜深化干部考察识别 把准选人用人标尺

□王立雷

干部考察识别是干部队伍建设的基础性、关键性工作，也是锻造高素质专业化干部队伍、推动事业发展的重要保障。今年的全国组织部长会议强调，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，对干部考察识别提出了更高标准、更严要求，需要各级组织部门全方位、多角度、立体式研判干部综合素质，精准甄别干部优劣、辨别能力高低、摸清作风实情，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，为高质量发展筑牢坚实根基。

立足岗位精准画像，提升考察识别精准度。干部考察识别的关键在于精准画像、人岗相适，组织部门要紧扣新时代好干部标准，聚焦岗位需求、履职实绩、综合素质，精准划定考察重点、细化考察维度、摸清真实情况。要摒弃“一刀切”的评价模式，结合不同岗位、不同层级干部的工作职责、工作特点，从政治素养、履职能力、工作实绩、作风品行、廉洁自律等方面细化评价指标，区分干部履职短板、能力特长和成长潜力，避免评价笼统化、同质化。要拓宽考察摸排范围，将考察触角延伸到干部工作圈、生活圈、社交圈，广泛听取领导同事、基层群众、服务对象的评价意见，全方位掌握干部日常表现、关键时刻表现、八小时外状态。要聚焦岗位匹配研判，结合区域发展需求、岗位履职要求，精准研判干部的专业能力、工作经验、性格特质与岗位的适配度，精准识别攻坚型、服务型、专业型各类干部，实现人尽其才、才尽其用。

深入一线由表及里，强化考察识别穿透性。干部考察不能流于表面、浮于形式，必须透过现象看本质、透过实绩看担当，真正摸清干部真实底色。加强干部考察的穿透性，核心是坚持实事求是、由表及里，既看“显绩”也看“潜绩”，既看一时表现也看工作常态，杜绝以偏概全、“蜻蜓点水式”考察。要用好一线识别手段，主动走进项目攻坚、基层治理、应急处突、民生服务等前沿阵地，实地查看工作成效、现场了解履职状态，观察干部面对难题的担当、化解矛盾的能力、服务群众的态度，杜绝“纸面考察”。要辩证看待干部工作成绩，既认可亮点成效，也深挖工作推进中的难点堵点、问题不足，区分主动担当与被动应付等不同状态。要聚焦政治素养溯源，把政治考察摆在首位，透过日常言行、工作抉择、关键时刻表现，研判干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，摸清干部理想信念、宗旨意识、纪律底线，精准识别政治合格、品行过硬的干部。

坚持客观公正评价，增强考察识别公信力。公平公正是干部考察识别的生命线，只有坚持客观中立、实事求是，才能让群众满意，让干部服气。组织部门要打破论资排辈、亲疏远近、固有印象等思维定式，不凭单一事件定性、不凭个人好恶评判，客观看待干部的优缺点、进退得失，既不夸大成绩也不放大问题，全面真实还原干部综合表现。要健全多元研判机制，整合日常考核、年度考核、专项考核等各类数据，结合信访舆情、廉洁记录、群众口碑等多方信息，构建全方位、立体化的研判体系，用数据、事实说话。要严守考察工作纪律，坚持公开透明、依规履职，严格落实考察程序、严守保密纪律，杜绝人情干扰、形式主义，确保考察流程规范、评价结论公正。同时，做好考察结果反馈运用，及时向干部通报考察情况、点明优势不足，引导干部查漏补缺、精进提升，让考察识别成为激励干部担当、锤炼干部队伍的重要抓手。

（作者单位：德州市武城县委组织部）

策划：吴永功

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