干部学习会｜莫让“求稳心态”沦为干事“挡路石”

□盖欣悦

在岗久了、工作熟了，少数基层干部的干事劲头却慢慢松了、进取初心渐渐淡了。身处一线，部分干部日复一日面对琐碎繁杂的民生事务，逐渐滋生出求稳避事的懈怠心态，面对群众诉求委婉推脱，用流程程序缓冲难题，看似一切平稳有序，实则矛盾悬而未决、民生期盼迟迟难以落地。破解这一顽疾，要树立正确政绩观，摒弃怕担责的保守心态，以主动担当直面基层各类复杂矛盾。

破除求稳避事心态，要依靠校准政绩观、涤荡私心杂念。求稳避事心态的根源，在于政绩观出现偏差，私心杂念遮蔽为民初心。基层事务繁杂、矛盾交织，少数干部久而久之将规避风险摆在了履职尽责前面，信奉“不洗碗便不会打碎碗”，认为多干事就多担风险，习惯做“好好先生”，不愿动真碰硬。长此以往，回应群众诉求不再迎难而上破解难题，而是依靠层层审批、反复调研拖延应付，形成无形的办事壁垒。这类隐性不作为虽无明显违纪违规，却不断拉远干群距离，致使惠民政策卡在基层“最后一公里”。

破除求稳避事心态，要依靠砥砺实干作风、主动靠前履职。基层工作面广事杂，直面千家万户的琐事难事，考验干部攻坚克难的行动力。基层干部要跳出个人得失的小算盘，把群众满意作为评判工作的根本标尺，摒弃“守摊子、保平安”的消极想法。面对矛盾不回避，遇到难题不躲闪，主动深入街巷村落走访群众，摸清基层真实实情，把群众急难愁盼放在心上。碰到棘手难题敢于接“烫手山芋”，不打太极、不推诿甩锅，主动靠前协调处置，以实际行动办好民生实事。

破除求稳避事心态，要依靠健全机制撑腰鼓劲、让实干者安心干事。基层干部敢不敢担当，离不开合理的考核评价与容错保障。考核评价不能只看材料台账、流程闭环，更要聚焦群众真实感受、问题实际化解成效，把实绩作为衡量工作的核心标准。落实好“三个区分开来”，划清容错边界，为敢于探索、踏实干事的基层干部撑腰鼓劲，打消干事创业的后顾之忧。同时树立鲜明导向，让躲事避责、敷衍应付的人没有生存空间，让敢闯敢干、实绩突出的干部获得认可，形成崇尚实干、争相担当的基层氛围。

基层干事，“稳”不是原地不动，而是在攻坚克难中行稳致远。摒弃“太平官”思维，本质上考验基层干部的初心底色与担当成色。广大基层干部唯有跳出舒适区，丢掉避事求安的保守想法，遇事敢扛、难事敢上，扎根一线办实事，才能持续激活基层干事活力，以实实在在的治理成效，赢得群众的信任与认可。

（作者单位：青岛莱西市院上镇人民政府）

策划：吴永功

统筹：李扬